張茵委員接受南方日報兩會全媒體報道小組記者的采訪

　　　　身著黑色皮衣、戴鉆石耳釘的全國政協委員、玖龍紙業（控股）有限公司董事長張茵看起來很精神。昨日的本次政協會議分組討論上，她表現得并不活躍，甚至有些低調。在會議主持人宣布“女士優先”時，她禮貌地把麥克風遞給了旁邊的女委員。

　　這位“中國第一位女首富”自從當上全國政協委員，就被推上輿論的風口浪尖：2008年批評勞動合同法“吃大鍋飯”、建議“為富人減稅”，2010年建議“放寬二胎政策”，2011年呼吁“不要歧視富二代”，都在網上引來極大爭議。

　　這兩天，她為此前遭到質疑的“為富人減稅”提案辯護，“這個提案，跟我個人利益是沒有關系的。我的出發點是為了國家好，希望通過給中產階級減稅，把好的人才引進來�！贝搜砸怀�，又引發網絡爭議。

　　昨日在接受南方日報專訪時，張茵對爭議一笑了之。她說：“一個企業家如果把錢看得太重，做一些事情就不會太大氣。我會一直專注于造紙行業，一定做這一行到老。”

　　談慈善

　　企業家捐款也體現員工價值

　　張茵認為，企業家做慈善有成就感，企業家不應該只是為了賺錢，如果單是這樣，一輩子就白活了。

　　在汶川大地震發生后，張茵第一時間向災區捐款1000萬元，后又以個人名義捐款500萬元，并在中國光彩事業基金會成立“玖龍光彩教育專項基金”，專門支援災區教育事業的重建工作。此后，玖龍紙業又向青海玉樹地震災區緊急捐款500萬元，共計捐款1000萬元。

　　“對社會做出貢獻才是一個人價值的回歸。我當時在廣東省拿獎的時候，并不是為張茵個人去的，而是帶著企業17000多人努力所得的成果去的，因為捐的錢不是我一個人掙的，是整個團隊的勞作。我的員工給我發短信說，他們很高興，我想企業的員工也非常需要體現自己的價值。雖然我是老板，但老板始終只是一個人，有再大的能力也是有限的。”張茵告訴南方日報記者。

　　談接班

　　相信兒子能把企業做得更好

　　大手筆做慈善的張茵在教育兩個兒子的時候喜歡說：“不要把錢看得太重，把錢看得太重體現不了人的價值，只體現出來金錢本身的價值。將來你作為一個接班人，如果把錢看太重，可能對員工、對社會都緊手緊腳，能干好事嗎？”

　　“可能我總是非常謹慎去做人，也常常跟孩子們講，一個企業沒有錢是沒有辦法發展的。我的錢除了滿足自己適量的吃穿住行外，哪里都帶不去。在這方面，兩個孩子讓我覺得很滿意�！睆堃鹫f。

　　張茵的大兒子1981年生，老二1992年生，一個讀了哥倫比亞大學，一個讀的是哈佛大學。對于企業接班人的事情，張茵已經想得很清楚了。

　　“兒子如果有這個能力，我當然希望他們是接班人。他們跟在我身邊，知道我怎么一路創業過來的，是接班人最好的選擇。但如果他們不是這塊料，或者他們不想接班，我就不能去勉強，畢竟要對上萬人的企業負責。但我相信只要他們愿意，是能把企業越做越好的，肯定能做得比我更好�！睆堃鹫劦絻鹤拥臅r候露出了幸福的笑容。

　　談企業

　　依靠產業升級打造百年基業

　　作為“最傳統行業造就的最富有的女性”，張茵說她對中國造紙很自豪。中國發明造紙，而在兩千年以后，最先進的設備都在中國。目前，玖龍紙業在張茵的掌管下，通過專注一個行業，做到了亞洲最大，全球第二。張茵說，她有信心為玖龍打造百年基業。

　　“如果你有機會去看看我們的車間，每個車間基本見不到人的，產業已經升級了，在國外也看不到這么先進的設備。比如美國的造紙并沒有進新的設備，但我們不一樣，我們年年都會進幾臺非常先進的大設備，今年又要放幾臺。”張茵說。

　　“只有盈利做得好，才能做成百年基業。我們企業的規模逐年增長，跟全球第一大的企業只差一點點產能。雖然我們并不是高盈利，但我們靠規模效益，所以產能要做大，效益才能上來，才能保證員工福利、股票穩固。到今年，目標基本達到了�！睆堃鹫f。

　　張茵認為，當前的微型和小型企業都非常需要鼓舞和支持。她在本次兩會上重點呼吁廢紙規范化，希望能把中小企業做大做強。

　　談未來

　　家族企業的好處在責任感強

　　“國外的一些很優秀的家族企業雖然沒有上市，但卻傳承百年，品質優良，有口皆碑。有的老板都八十多歲了，雖然有的經驗模式傳統，但整個管理流程都是現代化的，甚至完全看不出是家族式企業�！睆堃鹫f。

　　經常到世界各地商務旅行的張茵很留心國外家族企業的發展，她也希望自己的企業能一代代傳承下去。

　　“家族企業的好處在于責任感，而且是完全透明，人與人之間的了解與信任是很可貴的。就這樣，企業一代代從爺爺父母傳到子孫，知道怎樣管理，怎樣更好給員工歸屬感，怎樣升華企業價值，讓企業更穩健的往前走。玖龍快速發展了這么多年，就是為了將來更加穩健。”張茵表示。（《南方日報》）