芬林集團新的可持續發展目標強調我們致力于保護生物多樣性、減緩氣候變化和促進自然資源的可持續利用，以及確保健康的工作場所社區與合乎道德的運營。芬林芬寶首席執行官諾毅(IsmoNousiainen)在公司2023年度回顧中強調，作為世界領先的木漿供應商和主要的鋸材、生化制品和生物能源生產商，我們堅定地朝“可持續方向”發展。

    Environment環境

    環境可持續發展指導所有運營

    芬林芬寶的運營建立在原材料的可持續利用和資源節約型生產的基礎上。我們的目標是，2030年生產實現化石二氧化碳零排放，屆時我們將僅使用非化石燃料。我們還計劃在所有原材料和包裝材料中向無化石替代品過渡。

    芬林芬寶艾內科斯基生物制品廠

    我們運營的基礎是在生產的各個階段最大限度減少環境影響和產生的廢物。我們盡可能高效地利用木材原料、能源、水和生產副產物。“我們全力將每噸產量的用水量比2018年的基準水平降低35%。減少用水量是我們每個木漿廠的關鍵發展目標，2023年投產的凱米生物制品廠是朝著這一目標邁出的重要一步。我們的鋸材廠在生產中不使用水�！盤ehu-Lehtonen說。

    芬林芬寶凱米生物制品廠

    為了提高能源效率，我們將更有效地使用電力、熱力和燃料。就電能而言，芬林芬寶所有木漿廠和生物制品廠的發電量均超過其使用量，并且它們是芬蘭最大的可再生能源生產商之一。提高能源效率的另一大重點是使工藝流程不產生任何填埋廢物。綠液渣是我們仍在尋求持久利用的唯一廢物流。

    Social企業社會責任

    妥善操作方法改善工作福祉和安全

    芬林集團的愿景“每個人的芬林”(Metsäforall)，明確了與社會可持續發展相關的重點領域和發展目標。關鍵原則包括平等和性別平等、多元和包容。

    芬林芬寶致力于發展一種不容忍歧視的平等主義文化，讓每個人在工作場所都能平等地被接受和獲得晉升。芬林已采用匿名招聘，作為一種切實方式促進對申請和應聘者的平等對待。創建平等文化的目標之一是到2030年將女性高管的比例提高到30%以上。

    我們提供培訓來促進道德行為文化的建立，并采用道德晴雨表進行衡量。每兩年一次的員工調查是工作福祉的重要指標。

    部署通用安全標準是安全工作的關鍵要素。同樣的要求也適用于公司的合作伙伴。芬林芬寶的目標是預防所有事故�！拔覀兊哪繕耸谴_保芬林芬寶與合作伙伴公司的每位員工都能健康地離開崗位。工作安全是一項所有人的責任�！�

    所有事故、危害情況和險情都會得到調查，并采取糾正措施，防止將來發生類似情況。員工受到鼓勵積極參與安全工作�！懊磕昙s有10,000次關于安全風險、工具和工作方法的安全觀察�！狈伊址覍毧沙掷m發展經理MarkoRuottinen說。其他主動安全措施包括定期安全講座和安全演練以及個人風險評估。

    Governance公司治理

    跨價值鏈的可持續業務

    芬致林力集于團在的自價己值的觀工和作《以行及為跨準價則值》指鏈導的著合我作們伙的伴運關營系。中我實們現可持續發展。大多數良好治理(ESG)的目標和措施由集團管理層和物流專員負責。他們的工作有助于確保供應商滿足可持續發展要求。

    “對我們來說，了解原材料來源以及合作的運營商類型非常重要。在采購中，我們使用具有成熟可持續實踐的供應商，支持社會向更可持續的運營方法轉型�！盤ehu-Lehtonen說道。

    我們的目標是原材料達到100%可追溯，認證木材將占木材原料的90%以上。生產流程中使用的其他原材料（包括化學品）的來源通過產品安全調查和供應商調查來確定�！罢J證體系的主要目標是確保監管鏈。除了可追溯性，森林認證還包括森林可持續管理相關標準�！盧uottinen說道。

    芬林集團希望確保所有供應商符合環境、社會和經濟要求。供應商必須遵守《行為準則》。經過評估和審核，供應商可能需要發展其道德運營、風險管理、環境管理、工作安全或其他類似事項。

    理想情況下，可持續發展意味著與合作伙伴的密切合作。與合作供應商分享可持續發展目標是一個新要素。目標是將影響擴大到我們自己的生產單位之外。與芬蘭鐵路公司VR就減少供應鏈物流二氧化碳排放達成的協議，以及與凱米拉(Kemira)就開發新的零化石產品達成的協議就是實際的案例。