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炎炎夏日，告別了青蔥的校園時光，懷揣對未來的向往，公司新錄用的GT大學生如約入職報到。從校園到職場，同學們解鎖了新的身份與角色。為幫助GT盡快地了解公司，融入企業文化，培訓中心組織了一系列的入職報到和培訓活動。 入職培訓啟動，儀式感滿滿 7月5日下午，人力資源與行政總監陳麗建先生、培訓中心相關工作人員和44名學員一同參加了入職培訓開班儀式，2023GT培訓項目正式啟動。 
陳總首先對GT加入亞太森博表示歡迎，并講述了自己與山東和日照的緣分，祝愿大家在日照森博實現自己的職業抱負。之后，陳總向GT介紹了日照園區和新項目的建設情況,以及公司在人才培養方面的舉措。同時，他還提醒大家要重視在現場的實踐學習，基層現場的經驗是后期職業發展的基石。最后，陳總給GT提了三點建議，一是盡快適應工作環境，了解工作相關的規定和流程；二是腳踏實地，謙虛好學；三是用績效和結果說話。分享結束后，GT就自己關心的問題進行了提問，陳總細致耐心地給予了解答，為大家解開了迷茫和困惑。 入職大禮包，歡迎新同事 
報到的第一時間，GT們收到了一個入職大禮包。這個大禮包可不簡單，包裝的手提袋是由紙板市場部準備，采用公司博旺涂布�？埌逯谱�。再看看大禮包里面，員工證、乘車卡、餐卡一應俱全，公司介紹手冊、內刊正等待GT閱讀，精美的辦公用品將助力GT辦公無憂，印有集團和公司LOGO的周邊紀念品（馬克杯、遮陽帽等）讓他們有了作為森博人的歸屬感，新員工入職指引手冊將幫助他們快速地進入工作。 個人說明書，讓我們認識彼此 
今年GT的個人介紹環節，區別于傳統的自我介紹，采用了“個人說明書”的形式。培訓中心組織GT從個人信息、喜歡的溝通方式、優勢和劣勢、興趣點和雷區、對未來工作的期望等方面做了個人說明。個人說明書幫助GT們更好地了解了彼此、提高了團隊協作效率，也提升了他們的自我認知，讓他們更了解自己。 入職融合培訓，做好工作準備 
除了常規的公司介紹、規章制度、安全環保、企業文化等新員工入職培訓課程，培訓中心還為GT設置了一周的入職融合培訓課程。職業轉變課程，向GT分享了從校園到職場需要做好三個方面的轉變：思維轉變、行為轉變和結果轉變。漿紙工藝課程，讓GT詳細了解了制漿造紙的工藝流程，并現場參觀了漿線、紙板線和生活紙項目。狩獵者沙盤和團隊建設訓練營是最后一項培訓活動，GT被分成兩個大隊進行對抗，他們熱情活躍、思維敏捷，每個人都全情投入，為了團隊的目標努力，踐行著“團隊合作”的核心價值觀。 與人資和導師見面，明確目標和方向 
本次GT入職培訓由培訓中心統一組織，公司漿、紙板、萊賽爾、生活紙、文化紙等各事業部的GT一起參加了培訓。培訓結束后，培訓中心邀請了各事業部人力資源的同事來與各位GT見面交流，并向他們分享了GT培養模式和下一步安排。同時，在部門報到的環節，由部門領導選定的技術過硬、經驗豐富的導師們也來到了培訓中心與自己輔導的GT見面，并帶領他們與部門領導見面溝通，就培養計劃與GT進行了溝通和說明，使他們更加明確了自己的學習目標。 向下扎根方能向上生長，到火熱的現場中去 按照GT培養方案，GT將在車間一線輪崗學習半年，通過考核后才能進入目標崗位繼續學習。培訓中心已聯合學習部門為他們選定了導師，定制了培養計劃。接下來，GT們將到現場中去，去學習最鮮活的實踐經驗。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。向下扎根方能向上生長，期待2023GT不斷汲取現場經驗的養分，未來成長為公司需要的優秀技術人才。 
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