國有林場改革怎么走?在山東泰安、臨沂兩市圓滿完成了全國國有林場改革試點任務后，山東給出了答案：將現有155處國有林場全部“轉正”為事業單位，到2017年12月底，全面完成國有林場改革任務。

　　22日，在山東省人民政府新聞辦公室召開的新聞發布會上，山東省林業廳廳長劉均剛在談到《山東省國有林場改革實施方案》的目標任務時表示，該省將圍繞保護生態、保障職工生活兩大目標，通過多措并舉，國有林場森林蓄積量明顯增加，森林質量有效提升;通過完善國有林場管理體制，切實改善職工的生產生活條件，使職工就業有著落、基本生活有保障;通過定性定編，基本形成功能定位明確、人員精簡高效、森林管護購買服務、資源監管分級實施的林場管理新體制，確保政府投入可持續、資源監管高效率、林場發展有后勁，國有林場發展活力有較大提高。

　　劉均剛說，此次山東林業改革內容主要有，將國有林場主要功能明確定位于保護培育森林資源、維護生態安全，將同一行政區域內規模過小、分布零散的林場重組整合為較大林場;加強國有林場森林資源監測體系建設，健全責任明確、分級管理的森林資源監管體制;完善社會保障體制和妥善安置富余職工，確保職工基本生活有保障。

　　山東省林業廳副廳長亓文輝也在當日發布會上回答記者提問時表示，此次改革將不僅要把國有林場職工人員工資、社會保險及事業經費等納入同級財政預算管理，還將把國有林場基礎設施建設納入同級政府建設計劃，使國有林場輕裝上陣，集中精力搞好資源培育和管護。

　　山東省現有國有林場155處，其中生態公益型林場150處，混合經營型林場5處，干部職工達12984人，目前全額拔款的有68處，差額拔款40處，自收自支47處。長期一段時間在“事業單位企業化管理”情況下，山東國有林場采用“以短養長、以副養主、多種經營”的辦法。由于根本不具備短、副和經營的條件，致使多數國有林場陷入“資源危機、經濟危困”的困境。