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山東太陽紙業股份有限公司系于2000 年3 月28 日，經山東省體改委魯體改函字(2000)第13 號文批準，由山東太陽紙業集團有限公司整體變更成立。公司于2000年4月26日獲得山東省工商局頒發的3700002800616 號企業法人營業執照。股本為20,104.68 萬元。發起人股東為兗州市金太陽商貿有限公司、 兗州市新兗鎮集,資產經營管理有限公司、兗州市旭東漿紙銷售有限公司、兗州市天陽再生資源回收有限公司、兗州市陽光紙制品有限公司，分別占總股本的92.70%、3.80%、2.30%、0.60%、0.60%。
公司簡介
山東太陽紙業股份有限公司 始建于 1982年，在公司董事長、全國人大代表李洪信同志的帶領下，由一個3萬元貸款、30多個農民工起家的村辦式小廠，逐步發展成為融造紙、化工、外貿、電力、科研、林紙、投資為一體的國家大型股份制企業。目前，公司擁有資產總額112億元，年生產能力240萬噸，員工10000余人，是全國最大的民營造紙企業、全國最大的高檔涂布包裝紙板生產基地、全國最大的煙卡生產企業，是濟寧市委、市政府確立的首批銷售收入過百億的企業之一。主要產品有：高檔涂布包裝紙板、高檔工業用原紙、高級文化辦公用紙三大系列150多個品種規格，產品暢銷全國各地并遠銷美國、非洲及東南亞等十多個國家和地區。 公司在全國造紙行業首家通過了質量、環境、安全、食品四個體系認證，首家連續三屆榮登中國最具生命力百強企業榜。
在全國工商聯公布的 500家上規模民營企業調查中，公司名列第87位。 企業曾榮獲“全國造紙行業十佳企業”、“全國誠信守法鄉鎮企業”、“全國關愛員工優秀民營企業”、“全國工商聯系統優秀納稅會員企業”、“中國最具生命力企業”、“山東省高新技術企業”、“山東省文明誠信百佳企業”、“山東省水污染防治工作先進單位”、“山東省質量效益型先進企業”等多項榮譽稱號。
2005年8月30日，公司與世界500強企業、全球最大的森林紙制品公司、世界最大的造紙企業美國國際紙業結成戰略合作伙伴關系。2006年4月4日，公司與世界500強美國國際紙業在共同合營生產高檔涂布白卡紙的基礎上，再新建填補國內空白的年產30萬噸的無菌液態包裝紙生產線，國際化戰略進程取得實質性進展;2006年11月16日，公司在深圳證券交易所成功掛牌上市，順利登陸資本市場，拓展了融資渠道和發展空間，自開盤以來，股票價格節節攀升，成為名副其實的造紙板塊第一高價股。
2007年，公司完成產量145萬噸，利稅10.7億元，各項經濟指標均創歷史新高，繼續保持在全國造紙同行業前列。2008年計劃完成產量180萬噸，銷售收入100億元，利稅15億元，牢牢占據中國造紙第一集團軍的位置。
高擎綠色紙業旗幟，積極創建生態紙業。多年來，公司始終把環保工作作為“生命工程”來抓，近年來共投資近 13億多元用于污染治理，廢水處理水平在造紙同行業率先實現斷面“零排放”，并通過了ISO14000環境體系認證;同時積極引入循環經濟理念，實施清潔生產和節能減排，由末端治理向源頭控制轉變的資源化節約型的路子，取得了環境效益、經濟效益和社會效益的“多贏”。
面對全球經濟一體化的挑戰和機遇，公司立足中國，放眼全球，在全球范圍內重新進行資源整合和戰略布局，在老撾人民民主共和國成立了太陽紙業老撾有限公司，建設漿紙林和原料基地。2008年，企業完成漿紙產量200萬噸，銷售收入超百億;到2011年，達到漿紙產量350萬噸、銷售收入200億元的奮斗目標，躋身世界造紙50強，預計2012年銷售收入300億。建設成為主業突出、多元發展的國際化特大型的紙業公司，為民族造紙工業發展做出新的更大的貢獻!
董事長致辭
伴隨著 2008北京奧運圣火的熄滅，中國迎來了紀念改革開放30年和共和國成立59周年華誕，作為1982年誕生的太陽紙業來說，黨的改革開放政策的春風猶如陽光和雨露，助力企業成長、發展、騰飛，由一顆幼苗成長為今日的參天大樹。作為中國第一批民營企業，有幸親歷、見證了偉大祖國的發展，我們感到無比光榮和自豪。
近30年的發展歷程中，太陽紙業始終遵循“利國、利民、利業、利已”的發展宗旨，始終秉承“以誠為本、以質為根、以德為先”的經營理念，始終堅持“愛崗敬業、拼搏奉獻、自加壓力、爭創一流”的企業精神，全體太陽人精誠團結、同心同德，取得了跨越式發展和跳躍式前進，太陽紙業由一個不知名的小廠發展成為今天中國造紙行業的龍頭企業，我們為自己偉大的創造而倍感振奮。
我們堅持科技興企，著力構建企業自主創新體系。在企業整體裝備水平和科技實力上，順利實現了與國際先進水平的接軌，培育出了企業不可復制的核心競爭力;
我們實施國際化戰略，搭建參與國際競爭的戰略平臺。與美國國際紙業實現強強聯合，填補亞洲空白的無菌液體食品包裝紙項目已順利建成投產;
我們著眼持續發展，建設林紙一體化的產業鏈條。正式進軍東南亞，拉開了公司原料林和制漿基地建設的序幕，實現了控制上游、以林帶漿、以漿促紙、漿紙并重、聯動發展的戰略轉型;
我們注重環境保護，高擎起綠色生態紙業的旗幟。著力實施循環經濟，大力推行清潔生產，深入抓好資源綜合利用，執行世界最嚴格的排放標準，比肩歐盟排放和治理水平;
我們抓好人才引育，建設高素質的新型員工團隊。采取多措并舉，培育、吸納一流的管理人才、技術人才。堅持以人為本，構建和諧企業，國際化管理、技術團隊梯次發展;
我們履行社會責任，爭做良好企業公民。積極參與扶危濟困、捐資助學，不斷吸納社會就業，按時足額繳納稅收，解決職工后顧之憂，用行動詮釋和踐行著“人間至愛，太陽情懷”的諾言;
成績屬于過去，未來充滿挑戰。
面對國際化發展的新形勢，我們放眼全球，重新定位，提出了打造銷售收入過 200 億元的新目標，這是時代和歷史賦予太陽紙業的光榮使命，也是企業走向國際化，進軍國際市場的必然選擇。
我們將堅持以科學發展觀為指導，以高度的責任感、使命感，以高標準、高水平、高境界的發展理念和全球化的視野，走現代化、規模化、信息化、多元化、國際化的發展道路，把太陽紙業帶入一個以資本運作和跨國合作為主導的國際化階段的快速發展期，建設成為主業突出、多元發展的國際化特大型的紙業公司，實現漿紙產量 350 萬噸、銷售收入 200 億元，躋身世界紙業 50 強，實現新的更高層次的發展。
太陽紙業的發展壯大的每一步、每一程，都離不開社會各界的關心、幫助和支持，各位朋友的信任和扶持是我們執著前行的動力。金秋是收獲的季節，也是播種的季節。我們愿與社會各界朋友共同攜手，加強合作與交流，共創美好的未來，共享太陽紙業發展的豐碩果實!
社會責任
在二十多年的發展過程中， 太陽紙業始終遵循 “ 利國、利民、利業、利己 ” 的發展宗旨，自覺履行社會責任。公司積極回報社會，造福一方，積極參與公益光彩事業，讓社會共享企業發展的成果，共投入 2000 多萬元用于公益事業，為扶貧、救災、教育、文化等慈善和公益事業進行各種形式的捐贈、資助、扶持。
公司為周圍群眾無償修路、安裝自來水，每年春節、重陽節等重大節日專門走訪當地敬老院，兒童節、教師節為當地中小學奉獻愛心。太陽紙業在當地設立了“太陽杯”獎學金，對每年優秀高考畢業生給予一定的獎勵，累計獎勵金額 60 多萬元;公司多次參加對火災、水災區的捐款捐物活動，累計金額達 300 多萬元;太陽紙業快速跨越發展，為社會提供更多的就業崗位，積極吸納下崗職工，截止目前，吸納下崗職工近 2000人。 2002年5月，為兗州新兗鎮敬老院建設捐款5萬元; 10月為兗州市博物館建設捐款60萬元;2003年6月，為新兗鎮西關小學捐款2萬元; 2005年4月，為貧困災區捐款捐物; 2004年8月，為兗州下崗職工捐款捐物。 2008年初，南方發生了嚴重的冰凍災害，冰雪無情人有情，太陽紙業積極行動起來，為冰凍災區捐款，在短短的一天時間里就捐款 5 萬多元;
2008年“ 5.12 地震”公司在這次捐款活動中捐款總額達 504 萬元，成為濟寧市為地震災區捐款最多的民營企業。
2009年太陽紙業將分批向兗州市慈善總會捐款1億元，這批款項將定向用于兗州市新一中建設，推動當地教育事業的發展。
2010年4月玉樹地震后，太陽紙業發起“情系玉樹 大愛無疆”捐款活動，共籌得善款200萬，用于抗震救災。
2010年4月22日，胡潤研究院發布《2010年胡潤慈善榜》，太陽紙業董事長李洪信以1億元的捐贈金額名列第九。
管理團隊
李洪信先生，生于 1953年，大專學歷，高級經濟師。曾任兗州市造紙廠技術科長、廠長，山東太陽紙業集團總公司、山東太陽紙業集團有限公司董事長等職務。全國勞動模范、第九屆全國人大代表、第十屆全國人大代表、全國工商聯紙業商會會長、山東省工商聯副主席、濟寧市工商聯副會長、兗州市工商聯副會長�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事長、總經理。
白懋林先生，生于 1968年，大學學歷，助理工程師。1985年加入本公司，歷任兗州市造紙廠機電車間主任、設備動力處處長、設備物資處處長，曾榮獲全國星火科技帶頭人標兵、山東省優秀青年廠長經理、山東省十大杰出青年民營企業家、山東省人大代表、濟寧市十大杰出青年等稱號�，F任山東太陽紙業股從份有限公司副董事長。
應廣東先生，生于 1965年，大學學歷，高級工程師。曾擔任寧波造紙總廠車間主任，寧波中華紙業股份有限公司助理經理、二分廠廠長、生產經理。1999年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理、總工程師。
陳昭軍先生， 生于 1962 年， MBA ，高級工程師。 1988 年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。先后榮獲濟寧市首屆青年企業家、兗州市十佳青年、兗州市新長征突擊手等榮譽稱號，兩次榮獲山東省科學技術獎。
李繼飛先生，生于 1957年，大專，工程師。1980年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
蘇秉芬先生，生于 1962年，大學學歷，高級工程師。1993年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
劉澤華先生：男， 1971年9月27日出生，大學學歷，學士學位。1991年至1995年就讀于天津輕工學院。1995年8月加入公司，歷任公司工藝員、技術科長、技術處長、兗州天頤紙業有限公司經理、公司副總工程師。2002年1月至今任公司北廠區經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
陳文俊先生：男， 1963年9月1日出生，大專學歷。1989年3月加入公司，曾任兗州市造紙廠企業管理辦公室科員、主任、山東太陽紙業集團有限公司總經理辦公室主任、總經理助理。2001年1月至今任山東太陽白楊科技股份有限公司經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事會秘書兼公司副總經理。
王宗良先生，生于 1965年，大專學歷，1985年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司總經濟師。
牛宜美女士，生于 1956年，大專學歷，高級會計師�，F任山東太陽紙業股份有限公司財務總監。
高樹吉先生，生于 1963 年 3 月 14 日，大專學歷， 1986 年 3 月入廠，歷任公司基建科副科長、科長，設備動力處副處長， 1998 年自今任熱電廠廠長， 2007 年兼任太陽紙業萬國共享服務項目委員會項目經理
歷史沿革
山東太陽紙業股份有限公司(以下簡稱“公司”)系于2000 年3 月28 日，經山東省體改委魯體改函字(2000)第13 號文批準，由山東太陽紙業集團有限公司整體變更成立。公司于2000 年4 月26 日獲得山東省工商局頒發的3700002800616 號企業法人營業執照。股本為201,046,812.00 元。發起人股東為兗州市金太陽商貿有限公司(后更名為兗州市金太陽投資有限公司)、 兗州市新兗鎮集體資產經營管理有限公司、兗州市旭東漿紙銷售有限公司、兗州市天陽再生資源回收有限公司、兗州市陽光紙制品有限公司，分別占總股本的92.70%、3.80%、2.30%、0.60%、0.60%。
2006 年11 月6 日經中國證券監督管理委員會證監發行字[2006]96 號文《關于核準山東太陽紙業股份有限公司首次公開發行股票的通知》核準，公司向社會首次公開發行人民幣普通股股票7500 萬股，并于2006 年11 月16 日在深圳證券交易所中小企業板掛牌上市交易，發行后股本總額變更為276,046,812.00 元。
2007 年5 月22 日經公司股東大會決議向全體股東每10 股送1 股紅股，以資本公積每10 股轉增股本2 股。
2008 年5月26 日經公司股東大會決議，以資本公積每10 股轉增股本4 股，分紅及轉增后公司總股本增至502,405,197.00 元。 本公司屬造紙業。
經營范圍
機制紙、紙板制造;紙制品制造、加工;建筑材料、五金交電、化工產品(不含化學危險品)銷售;麥草及造紙用農產品的收購;自營進口業務;熱電的生產(不含電力供應，國家法律法規禁止的項目除外，需經許可經營的，須憑許可證、資質證生產經營)。(具體經營范圍以公司登記機關核準的為準)。
公司優勢
太陽紙業始建于 1982 年，在公司董事長、全國人大代表、全國勞動模范、全國工商聯紙業商會會長李洪信先生的帶領下，始終信守“以質為根、以誠為本、以德為先”的經營理念和“永遠創業、沒有守業”的經營宗旨，堅持走高、精、特、差異化競爭的路子，成就了中國高端紙品，太陽紙業制造的行業龍頭企業之一的地位。公司是中國最大的民營造紙上市公司、中國最大的高檔涂布包裝紙板生產基地、強強聯合，與國際紙業結成戰略性合作伙伴、中國最主要的銅版紙、煙卡紙生產企業、中國食品級白卡紙的領軍企業、全行業首家獲得環境、質量 、 衛生、安全、森林“五合一體系認證”。公司有業內最優秀的資產回報率、業內最優秀的造紙、自制漿投資效率、業內最優秀的流動資產管理能力。
產品優勢
公司產品
公司的主導產品包括高檔涂布白紙板、高檔銅版紙、未涂布文化 用紙及工業原紙及自制漿。
公司及合作公司擁有的的高檔涂布白紙板產能達 120 萬噸 ，市場份額第一 ，是中國最具競爭力的白紙板生產企業，另外 公司 持有東莞建暉 30% 股權，該公司產能 70 萬噸，公司關聯白紙板產能達到 190 萬噸，牢牢占據中國白紙板供應商的第一把交椅。
公司目前高端銅版紙產能已達 40 萬噸，是國內最主要的銅版紙生產企業。在短短幾年內，公司高檔銅版紙已經在業界樹立了很高的知
名度和美譽度，已成為國內許多知名品牌的首選。憑借業界領先的涂布技術，公司將繼續擴大銅版紙產能，努力打造太陽紙業銅版紙品牌，繼續延伸高端產品線的廣度與深度。
公司全木槳高檔未涂布文化用紙產能 20 萬噸，其它中高檔文化用紙及工業原紙產能為 20 萬噸。公司生產的工業原紙包括不干膠原紙、離型原紙、 PS 襯紙、淋膜原紙等。
公司合作公司生產的液體食品包裝紙已通過利樂公司認證和 HACPP (國家食品安全)認證 。 40 萬噸“液體食品包裝紙”生產線已于 2008 年 8 月 8 日成功達產。該紙種將推動公司產品線進入行業最高端，成為太陽紙業新的市場王牌。
公司的自制漿生產能力目前已得到很大的提高。公司子公司合利公司 10 萬噸楊木化學機械漿生產線于 2008 年 1 月份投產。公司新上的 3 萬噸無污染水解法機械搓絲草漿于 2008 年 5 月份投產。 2008 年 6 月，公司子公司永悅公司的 10 萬噸楊木化學機械漿生產線開工建設，預計 2009 年 5 月份投產。公司 2008 年第四次臨時股東大會審議通過了《淘汰蒸球制漿的技術改造及堿回收工程的議案》，該項目擬引進國外先進的制漿立管連蒸連煮設備，淘汰陳舊的高耗能蒸球設備，對公司制漿生產線及堿回收生產線進行全面技術改造升級。 1000 噸 / 日的堿回收項目將配套建設汽輪發電機組，可以實現堿回收車間電、汽的完全自給，剩余蒸汽還能供給紙機使用。項目將于 2008 年下半年投資建設，預計 2009年 10 月建成投入運營，項目建成后將年可實現銷售收入約 6 億元，利潤總額約 1 億元。
公司自制漿項目的逐步實施將進一步提高公司盈利能力，并增強公司抗原材料波動風險的能力。
管理優勢
民營企業的優良管理機制是公司得以在高效和務實的基礎上迅速發展的主要原因。 股東價值與管理者價值的完美統一真正做到重回報，重收益。太陽紙業是國內較早實施民營化的公司，公司控股股東兗州市金太陽投資有限公司的股權完全由董事長李洪信及公司高管完全持有，間接控制占上市公司 67.51% 的股權，公司在所有權和經營權上實現了高度一致，是公司長期持續穩定發展的基石。上市后，所有制優勢仍是股東獲得超額回報的根本保障。 公司首期股權股權激勵的實施更進一步健全了公司的激勵、約束機制，有效調動公司高級管理人員和核心技術人員的積極性和創造性，確保公司發展戰略和經營目標的實現;強化了公司與個人共同持續發展的理念和企業文化，激勵長期價值的創造，促進了公司長期穩定發展。
公司擁有靈活的薪酬制度，明晰的激勵與約束。 機制靈活的人才制度 ，人才匯聚，且高度穩定。 公司技術人員是國內最頂級的技術精英團隊。公司有自己特色的持續、穩定、健康、長期一致的企業發展戰略。公司有最優秀的流動資產管理能力、最優秀的資產回報率、最高效的造紙、自制漿投資效率。公司執行最嚴格的費用控制。
營業周期大約 80 天，遠低于行業水平，大大縮短了資金占用周期。應收賬款周轉率超過 12 次，回收周期不到 29 天，連續十年以上產銷率、貨款回收率 100% 。公司以銷定產，根據訂單組織生產，嚴格控制產成品存貨。倉儲產成品為 10 天左右的生產量，加上在途，產成品周期為 15 天左右，是現代化生產線組織生產的最低水平。 01 至 05 年度，太陽紙業取得了高達 32.6% 的平均凈資產收益率 , 上市后，公司的凈資產收益率也保持很高的水平。對股東的高額回報是太陽紙業的始終不渝的追求。太陽紙業生產每噸紙、每噸自制漿所需要的固定資產投資和營運資本投資遠遠低于同行業水平。公司的噸紙、噸漿投資規模目前都不超過 4000 元人民幣。公司的固定資產原值周轉率約為 1.5 次，遠高于同行業水平，投資同樣多的錢，我們可發揮更大的作用。公司噸紙產量的三項費用合計為 395 元，明顯低于行業水平，其中，管理費用的控制最為突出。公司上市后，資產負債率與債務融資成本大大降低，明顯改善了財務費用略高的局面 ， 進一步提升噸紙的利潤貢獻。
技術優勢
設備
太陽紙業以過 20 多年的高速成長，公司匯集了行業內最頂尖的技術人才，擁有行業內最優秀的具有國際造紙巨頭就業背景的管理、技術人才，公司掌握全球最先進的高檔紙品生產技術，太陽紙業的造紙涂布技術引領行業發展方向，太陽紙業涂布紙已成為中國涂布紙第一品牌。
企業始終堅持“以人為本”戰略，牢固樹立“人才是第一資源”和“科學技術是第一生產力”的思想，根據企業發展需要和實際情況不斷建立和完善人才引進、培養和使用的有效機制。
公司實施人才戰略。建立完善企業創新的人才機制，用機制激勵人才，用“人才戰略”帶動“名牌戰略”，不斷改善科技人才的生活、工作環境，以優越的條件和優厚的待遇，多層次引進技術和優秀人才，發展壯大企業自主創新的“人才庫”。在新產品的開發、改造項目上，安排專職項目負責人，壓擔子，在工作中培養新人。圍繞生產與科技進步每年一次技術尖子和技術骨干的選舉并享受企業 500-1000 元 / 月技術補貼，調動了科技人員積極性。同時公司對獲得專利技術的員工實行 5000-8000 元一次性獎勵，并將專利作為技術人員職稱評定的主要依據之一。
公司與中國工程院王天然院士共同承擔國家 863 計劃“造紙行業搬運機器人系統的開發和應用”項目，與陳克復院士在清潔漂白領域合作。 863 計劃和十一五重點科研項目-“速生材高得率漿的高效利用技術的研發與產業化應用示范”。公司自主研發液體包裝原紙生產技術項目獲 2007 年度輕工業聯合會科學技術進步一等獎和山東省科技進步一等獎。
公司堅持“大投入才能大產出”的觀念，每年用于新項目、技改和項目研發的資金都達到數億元以上。 每年用于企業技術研發中心基礎設施建設和科研開發經費占銷售收入的 5.0% 以上
能源優勢
造紙生產要消耗大量的水、電、煤，能源消耗約占產品制造成本的 15% 。本公司所處地區水、電、煤資源豐富。本公司所在地擁有全國著名的煤礦資源富集區 —— 兗州煤礦，煤年生產能力超過 4,000 萬噸，煤炭資源非常豐富。本公司自備熱電聯產熱電站，有利于能源綜合利用，可滿足生產所需的蒸汽及電力供應，價格低廉。同時，本公司屬山東省三個地下水富 集區之一，水利資源豐富，開采成本低。
管理團隊
李洪信先生，生于 1953年，大專學歷，高級經濟師。曾任兗州市造紙廠技術科長、廠長，山東太陽紙業集團總公司、山東太陽紙業集團有限公司董事長等職務。全國勞動模范、第九屆全國人大代表、第十屆全國人大代表、全國工商聯紙業商會會長、山東省工商聯副主席、濟寧市工商聯副會長、兗州市工商聯副會長�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事長、總經理。
白懋林先生，生于 1968年，大學學歷，助理工程師。1985年加入本公司，歷任兗州市造紙廠機電車間主任、設備動力處處長、設備物資處處長，曾榮獲全國星火科技帶頭人標兵、山東省優秀青年廠長經理、山東省十大杰出青年民營企業家、山東省人大代表、濟寧市十大杰出青年等稱號。現任山東太陽紙業股從份有限公司副董事長。
應廣東先生，生于 1965年，大學學歷，高級工程師。曾擔任寧波造紙總廠車間主任，寧波中華紙業股份有限公司助理經理、二分廠廠長、生產經理。1999年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理、總工程師。
陳昭軍先生， 生于 1962 年， MBA ，高級工程師。 1988 年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。先后榮獲濟寧市首屆青年企業家、兗州市十佳青年、兗州市新長征突擊手等榮譽稱號，兩次榮獲山東省科學技術獎。
李繼飛先生，生于 1957年，大專，工程師。1980年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
蘇秉芬先生，生于 1962年，大學學歷，高級工程師。1993年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
劉澤華先生：男， 1971年9月27日出生，大學學歷，學士學位。1991年至1995年就讀于天津輕工學院。1995年8月加入公司，歷任公司工藝員、技術科長、技術處長、兗州天頤紙業有限公司經理、公司副總工程師。2002年1月至今任公司北廠區經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
陳文俊先生：男， 1963年9月1日出生，大專學歷。1989年3月加入公司，曾任兗州市造紙廠企業管理辦公室科員、主任、山東太陽紙業集團有限公司總經理辦公室主任、總經理助理。2001年1月至今任山東太陽白楊科技股份有限公司經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事會秘書兼公司副總經理。
陳鳳亭先生，生于 1954年，大專學歷，高級經濟師，1981年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司總經濟師。
牛宜美女士，生于 1956年，大專學歷，高級會計師�，F任山東太陽紙業股份有限公司財務總監。
高樹吉先生，生于 1963 年 3 月 14 日，大專學歷， 1986 年 3 月入廠，歷任公司基建科副科長、科長，設備動力處副處長， 1998 年自今任熱電廠廠長， 2007 年兼任太陽紙業萬國共享服務項目委員會項目經理
所獲榮譽
在全國工商聯公布的 500家上規模民營企業調查中，公司名列第87位。
企業曾榮獲“全國造紙行業十佳企業”、“全國誠信守法鄉鎮企業”、“全國關愛員工優秀民營企業”、“全國工商聯系統優秀納稅會員企業”、“中國最具生命力企業”、“山東省高新技術企業”、“山東省文明誠信百佳企業”、“山東省水污染防治工作先進單位”、“山東省質量效益型先進企業”等多項榮譽稱號。
企業文化
文化理念
太陽紙業
企業精神：愛崗敬業、拼搏奉獻、自加壓力、爭創一流
員工精神：奉獻、進取、忠誠、服從、節約、學習、創新
競爭理念：有了危機感就沒有危機，沒有危機感就會有危機，瞄準最好，一步到位，自我發展，自我壯大
崗位理念：樹崗位形象，學崗位技能，盡崗位職責，在崗一分鐘，奉獻六十秒
進取理念：員工每天進步一點點，太陽每天都有新發展
公司使命：傳承造紙祖業，標領世界紙業文明。
企業責任：安全為天
社會責任：太陽與藍天碧水同輝
公司遠景：建設中國最大的高檔包裝紙板生產基地，躋身世界造紙50強，整體實力進入世界500強。
核心價值觀：誠信、人本、創新。
企業理念：以人為本 端信至上
營銷理念：以追求用戶滿意為最高標準
經營理念：以質為根 以誠為本 以德為先
服務理念：質量零缺陷 服務零距離 客戶零怨言
企業價值觀：做有社會責任的企業
太陽標識
太陽標識
企業標志采用太陽做為主要圖形，緊密與太陽紙業集團之名稱相結合，并將太陽半邊像紙一樣上卷，與紙業集團的主題相符。象征本集團蒸蒸日上 燦爛輝煌。
此標志突出行業特點由紙業托起整個集團，如日東升，整個標志簡潔明快使人一目了然，并且視覺沖擊力強，能迅速達到令人過目不忘。
作為企業標志能貼切表達企業的經營理念，并從色彩上給人熱情積極向上的感覺，有很強的感召力。
太陽紙業中文字體采用專有手寫隸書，與紙之行業特點相結合體現古老文化的鮮明特點并有現代化文明的氣息。
文化生活
文化生活
文化生活
文化生活是企業發展的靈魂，傳承著企業的價值取向和行為標準，凝聚著企業和員工的共同信念和整合力。
太陽紙業股份有限公司在不斷發展的同時，充分發揮文化生活的滲透力和輻射力，推行文化創新，提升文化生活內涵。太陽文化激勵著員工對事業的追求和凝聚力，推動著企業日益興盛和持續發展，造就了一批與公司發展環境相適應，與公司追求目標相一致的員工隊伍，融合了企業管理實踐的文化，形成一股具有生命力、有競爭力的文化氛圍。
文化生活
多年來太陽紙業一直致力于公司的文化生活建設，為進一步豐富員工的業余文化生活，展示太陽人風采，公司先后舉辦了“迎人文奧運、建和諧太陽”的員工體育運動會和秋季球類競賽， 充分發揮了企業文化的導向、凝聚、激勵的作用，強有力地促進了公司的快速、健康發展。通過職工素養教育活動的開展，豐富了員工的精神面貌，掀起了自上而下的“你在為誰工作”大討論、大反思活動，分享管理經驗，提升了公司管理素質和層次。
職工之家
太陽紙業與員工之間息息相關，共謀發展。企業在不斷滿足員工物質生活需要的同時注重對精神文化生活的提升，幫助員工自身不斷成長，實現個人與企業共同發展。建設中的職工之家是員工們的樂園，職工閱覽室、體育活動室，集休閑、娛樂、健身于一體。通過太陽藝術團、書畫社、歌舞社、書友社等各文化社團的創建，提升了員工的精神文化生活，活躍了企業文化氛圍，陶冶了員工高尚情操。
員工舞臺
良好的形象一直是太陽紙業努力追求的目標，公司內部雜志《太陽人》不僅代表了公司形象，同時也是太陽紙業每一位員工的大舞臺。 在不斷發展中秉承公司理念，及時發布公司新聞和員工信息，成為公司和員工之間的橋梁和紐帶�！短柸恕肥翘柤垬I最寶貴的財富，也是所有太陽人凝聚的力量源泉。
人力資源
人力資源
一、人才規劃
為適應公司現代化、國際化發展戰略的需要，太陽紙業將在初步建立并完善一整套人才引進、培養和使用的有效機制的基礎上，加大人才建設的投入，制定更完備的人才規劃，抓好人才戰略的實施。一是加快太陽紙業博士后科研工作站建設， 5 年內引進培養自主的高級技術人才若干名;二是依托上海高科技研發中心，在目前引進博士的基礎上，再引進 5 — 10 名海歸派人才，建立起企業“人才庫”;三是力爭通過 3 年左右的努力，培養一批知識型、技能型、復合型的高技能人才，培育企業的“金藍領”群體;四是以太陽紙業老撾公司的建設及與國際紙業的深入合作為契機，力爭 2013 年前培養引進 10 名精通資本運營、企業管理、國際商貿的MBA ，建立企業的“核心員工”群體。通過以上措施，健全企業的人才隊伍，完善企業的人才結構，為打造現代化、國際化的造紙企業、實現 “ 百年太陽 ” 的宏偉目標提供堅實的人才保障。
二、人才理念
“人才是第一資源”。 在知識經濟時代，企業的管理和行為更為復雜，更強調人的行為自覺和基于自覺行為的“人性化管理”�！墩撜Z》中樊遲問仁，子曰：“愛人�！边@種理念啟發我們：人是構筑企業未來的主體，是企業生產力諸要素中最重要、最活躍的因素。只有每個員工團結起來，充分發揮每個人的價值，企業才會有最大的效益，才會有美好的明天，千年基業是這樣，百年老店也是如此。太陽紙業十分重視以文化來引領企業未來的發展，以文化提高員工的凝聚力和創造力，增強員工的滿足感、認同感和歸屬感，挖掘人的潛力，鼓舞人的干勁，激勵人的創業激情。我們教育公司干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，不斷完善人才引進、培養、使用的有效機制，用良好的機制、政策、環境吸引人才、集聚人才。
結合公司發展戰略的長期需要和企業不同發展時期的階段性需要，按照符合市場規律的運作方法，我們采取多種方式培養人才，千方百計挖人才，不拘一格用人才，著重落在一個用字上，通過市場的方式把他們安置到最能發揮才智的崗位，使其發揮作用，并對其勞動給予合理回報，從而實現人才資源的有效開發和合理使用。
三、人力資源管理
在人事管理創新過程中，太陽紙業著力進行人事制度的創新，不斷改革人事制度，形成新的用人機制。對管理人員實行“公開招聘制”、“年度競聘制”、“任前公示”和“考核獎懲”，不重學歷重能力，不看關系看成績，誰有能力誰上崗，打破了用人排輩份、熬年限、論資格的老框框;對普通員工實行“三工并存，動態轉換”;對中層干部實施“在位要受控、升遷靠競爭、屆滿要輪崗、末位要淘汰”的管理機制，建立起了“干部能上能下、機構能設能撤、員工能進能出、收入能高能低”的“四能”機制，把人本戰略推向了一個嶄新的階段。
發展戰略
跨國合作
( 一 ) 與跨國巨頭國際紙業實現強強聯合
1 、把公司產品線推到“ 液體食品包裝紙 ” 這個行業的最高端
2 、學習跨國企業管理經驗，學習、適應國際商業文化
3 、品牌、銷售、技術、管理與人才的共享，共同成長
( 二 ) 增加紙漿自給率，提高毛利率與抗原材料波動風險的能力
1 、以行業 最低 成本實現 2010 年公司 50 萬噸自制木漿 產能目標。
2 、無論紙漿價格如何波動，公司自制木槳產能的逐步釋放都將給公司帶來豐厚的利潤
3 、毛利率將明顯提高，利潤更加穩定，抗風險能力更強。
( 三 ) 繼續強化銅版紙、白卡紙、非涂布文化用紙的品牌與份額。
1 、努力打造 高端銅版紙、白卡紙、未涂布文化用紙以及液體食品包裝紙 四大金字品牌，延伸公司高端產品線的廣度與強度。
2 、2008年，公司40萬噸銅版紙機 產能完全釋放、40萬噸食品級白卡紙機投產，成為2008年重要的利潤增長點 。
( 四 ) 借助行業發展新契機
1 、公司主導產品的消費需求快速穩定增長 , 而國內產能集中釋放期已經過去
2 、 國際、國內紙漿等原材料產能集中釋放 期有望來臨。
3 、資金、技術、人才、行業飽和度逐步成為中小企業發展的障礙， 國家產業、節能減排和環保調控政策 先后出臺，競爭格局將更有利于大企業發展。
( 五 ) 實施走出去戰略，拓展發展空間，保證可持續發展 依托老撾豐富的林地資源、適宜的氣候條件、穩定的政治環境和極低的林漿紙投資成本，公司戰略化的林漿紙一體化項目選址在老撾實施。 公司海外林紙一體化項目的逐步實施將極大的提高公司原材料控制能力，保證公司可持續發展。
(六 ) 上市融資促動企業發展進入新階段，股權激勵錦上添花
1 、降低資產負債率，降低債務融資成本與財務費用，為公司后續發展提供了高質量的資本保障 。
2 、公司 首期股權激勵的實施 極大的調動公司管理層和技術層核心人員的積極性，為公司持續發展打下堅實基礎 。
3 、進一步完善公司治理，全體股東共同分享發展契機 。
社會責任
公益事業
公益事業
在多年的發展過程中， 太陽紙業始終遵循 “ 利國、利民、利業、利己 ” 的發展宗旨，自覺履行社會責任。公司積極回報社會，造福一方，積極參與公益光彩事業，讓社會共享企業發展的成果，共投入 2000 多萬元用于公益事業，為扶貧、救災、教育、文化等慈善和公益事業進行各種形式的捐贈、資助、扶持。
公司為周圍群眾無償修路、安裝自來水，每年春節、重陽節等重大節日專門走訪當地敬老院，兒童節、教師節為當地中小學奉獻愛心。太陽紙業在當地設立了“太陽杯”獎學金，對每年優秀高考畢業生給予一定的獎勵，累計獎勵金額 60 多萬元;公司多次參加對火災、水災區的捐款捐物活動，累計金額達 300 多萬元;太陽紙業快速跨越發展，為社會提供更多的就業崗位，積極吸納下崗職工，截止目前，吸納下崗職工近 2000人。 2002年5月，為兗州新兗鎮敬老院建設捐款5萬元; 10月為兗州市博物館建設捐款60萬元;2003年6月，為新兗鎮西關小學捐款2萬元; 2005年4月，為貧困災區捐款捐物; 2004年8月，為兗州下崗職工捐款捐物。
2008年，南方發生了嚴重的冰凍災害，冰雪無情人有情，太陽紙業積極行動起來，為冰凍災區捐款，在短短的一天時間里就捐款 5 萬多元;“ 5.12 地震”公司在這次捐款活動中捐款總額達 504 萬元，成為濟寧市為地震災區捐款最多的民營企業。為了更多地回報社會，公司控股股東兗州金太陽投資有限公司決定為正在規劃建設的兗州新一中無償捐贈 1 億元，用于支持教育事業發展。
環境保護
注重環保 播撒綠色 focus on the environment-protection, plant the greeness
●太陽紙業一直是綠色紙業、生態紙業的倡導者和先行者。多年來公司投資11億余元建設環保工程，使污染治理的各項指標達到了國際先進水平。
●2007年，建設的中水資源化工程，可使廢水COD達到30mg/l以下，用于城市綠化用水和農民灌溉用水，并全部封閉循環使用，為全國首創。
●2008年初，新建的10萬噸化機漿項目順利投產，這個項目實現了林漿紙一體化向縱深發展，首次實現廢水“零排放”，這一技術達到了世界領先水平。
●公司在2001年建起了紙漿林基地，開發種植紙漿林25萬畝，產生了良好的生態效益和綜合效益。
●公司于2003年底順利通過ISO14000環境節能體系認證，并獲得了中國環境友好企業稱號。2006年度被評為山東省水資源管理先進單位， 2008年度被山東省政府評為山東省節能先進單位稱號。
和諧社區
和諧社區
多年來，太陽紙業勇擔社會責任，堅持以人為本，注重人與自然和諧共生，努力形成企業與社區良性互動和諧發展的新局面。
企業以“公共開放日”為契機，堅持“引進來”與“走出去”相結合，走出了一條企業與地方攜手共建和諧社區的新路子。不定期組織社區群眾代表來企參觀，虛心聽取他們的想法和建議，利用我國傳統節日，送優秀文藝活動進社區，豐富群眾的精神文化生活。制作企業宣傳資料，送社區、學校，使廣大群眾對公司有一個近距離的了解。創設暑期實踐基地，為廣大師生搭建一個實踐鍛煉的平臺，開闊了學生們的知識范圍，拓寬了老師的教學思路。目前我們已與兗州六中、東方中學、軍民學校、兗州一中等單位建立了校企友好關系。種種努力，旨在加強企業與社會的聯系，共同尋找一條經濟效益與社會效益雙豐收的可持續發展道路。
機構預測
持倉結構
PE分布圖
陽紙業在過去的一年中，股東戶數呈增加趨勢，機構持倉比例減少。最新季度情況表明，該股人均持股減少。最新機構持倉為33.45%，部分機構對該股看法有所下調，倉位下調-29.38%。
PE分布圖
太陽紙業歷史的市盈率在5倍到45倍之間，當前市盈率為24，目前價值趨于合理
2008年公司PE處于所有上市公司PE從低到高排序前20.9%，處于合理的位置，2009年一致預期PE在所有有盈利預測的上市公司的PE從低到高排序前27.0%，處于合理的位置。
投資建議
綜合投資建議：太陽紙業(002078)的綜合評分表明該股投資價值一般，運用綜合估值該股的估值區間在24.42-26.86元之間，股價目前處于低估區，可以放心持有。
12步價值評估投資建議：綜合12個步驟對該股的評估，該股投資價值一般，建議你對該股采取觀望的態度，等待更好的投資機會。
行業評級投資建議：太陽紙業(002078)屬于林業與紙制品行業，該行業目前投資價值一般，該行業的總排名為第18名。
成長質量評級投資建議：太陽紙業(002078)成長能力較好，未來三年發展潛力較大，該股成長能力總排名第53名，所屬行業成長能力排名第1名。
評級及盈利預測：太陽紙業(002078)預測2009年的每股收益為0.95元，2010年的每股收益為1.19元，2011年的每股收益為1.48元，當前的目標股價為24.42元，投資評級為買入。
公司簡介
山東太陽紙業股份有限公司 始建于 1982年，在公司董事長、全國人大代表李洪信同志的帶領下，由一個3萬元貸款、30多個農民工起家的村辦式小廠，逐步發展成為融造紙、化工、外貿、電力、科研、林紙、投資為一體的國家大型股份制企業。目前，公司擁有資產總額112億元，年生產能力240萬噸，員工10000余人，是全國最大的民營造紙企業、全國最大的高檔涂布包裝紙板生產基地、全國最大的煙卡生產企業，是濟寧市委、市政府確立的首批銷售收入過百億的企業之一。主要產品有：高檔涂布包裝紙板、高檔工業用原紙、高級文化辦公用紙三大系列150多個品種規格，產品暢銷全國各地并遠銷美國、非洲及東南亞等十多個國家和地區。 公司在全國造紙行業首家通過了質量、環境、安全、食品四個體系認證，首家連續三屆榮登中國最具生命力百強企業榜。
在全國工商聯公布的 500家上規模民營企業調查中，公司名列第87位。 企業曾榮獲“全國造紙行業十佳企業”、“全國誠信守法鄉鎮企業”、“全國關愛員工優秀民營企業”、“全國工商聯系統優秀納稅會員企業”、“中國最具生命力企業”、“山東省高新技術企業”、“山東省文明誠信百佳企業”、“山東省水污染防治工作先進單位”、“山東省質量效益型先進企業”等多項榮譽稱號。
2005年8月30日，公司與世界500強企業、全球最大的森林紙制品公司、世界最大的造紙企業美國國際紙業結成戰略合作伙伴關系。2006年4月4日，公司與世界500強美國國際紙業在共同合營生產高檔涂布白卡紙的基礎上，再新建填補國內空白的年產30萬噸的無菌液態包裝紙生產線，國際化戰略進程取得實質性進展;2006年11月16日，公司在深圳證券交易所成功掛牌上市，順利登陸資本市場，拓展了融資渠道和發展空間，自開盤以來，股票價格節節攀升，成為名副其實的造紙板塊第一高價股。
2007年，公司完成產量145萬噸，利稅10.7億元，各項經濟指標均創歷史新高，繼續保持在全國造紙同行業前列。2008年計劃完成產量180萬噸，銷售收入100億元，利稅15億元，牢牢占據中國造紙第一集團軍的位置。
高擎綠色紙業旗幟，積極創建生態紙業。多年來，公司始終把環保工作作為“生命工程”來抓，近年來共投資近 13億多元用于污染治理，廢水處理水平在造紙同行業率先實現斷面“零排放”，并通過了ISO14000環境體系認證;同時積極引入循環經濟理念，實施清潔生產和節能減排，由末端治理向源頭控制轉變的資源化節約型的路子，取得了環境效益、經濟效益和社會效益的“多贏”。
面對全球經濟一體化的挑戰和機遇，公司立足中國，放眼全球，在全球范圍內重新進行資源整合和戰略布局，在老撾人民民主共和國成立了太陽紙業老撾有限公司，建設漿紙林和原料基地。2008年，企業完成漿紙產量200萬噸，銷售收入超百億;到2011年，達到漿紙產量350萬噸、銷售收入200億元的奮斗目標，躋身世界造紙50強，預計2012年銷售收入300億。建設成為主業突出、多元發展的國際化特大型的紙業公司，為民族造紙工業發展做出新的更大的貢獻!
董事長致辭
伴隨著 2008北京奧運圣火的熄滅，中國迎來了紀念改革開放30年和共和國成立59周年華誕，作為1982年誕生的太陽紙業來說，黨的改革開放政策的春風猶如陽光和雨露，助力企業成長、發展、騰飛，由一顆幼苗成長為今日的參天大樹。作為中國第一批民營企業，有幸親歷、見證了偉大祖國的發展，我們感到無比光榮和自豪。
近30年的發展歷程中，太陽紙業始終遵循“利國、利民、利業、利已”的發展宗旨，始終秉承“以誠為本、以質為根、以德為先”的經營理念，始終堅持“愛崗敬業、拼搏奉獻、自加壓力、爭創一流”的企業精神，全體太陽人精誠團結、同心同德，取得了跨越式發展和跳躍式前進，太陽紙業由一個不知名的小廠發展成為今天中國造紙行業的龍頭企業，我們為自己偉大的創造而倍感振奮。
我們堅持科技興企，著力構建企業自主創新體系。在企業整體裝備水平和科技實力上，順利實現了與國際先進水平的接軌，培育出了企業不可復制的核心競爭力;
我們實施國際化戰略，搭建參與國際競爭的戰略平臺。與美國國際紙業實現強強聯合，填補亞洲空白的無菌液體食品包裝紙項目已順利建成投產;
我們著眼持續發展，建設林紙一體化的產業鏈條。正式進軍東南亞，拉開了公司原料林和制漿基地建設的序幕，實現了控制上游、以林帶漿、以漿促紙、漿紙并重、聯動發展的戰略轉型;
我們注重環境保護，高擎起綠色生態紙業的旗幟。著力實施循環經濟，大力推行清潔生產，深入抓好資源綜合利用，執行世界最嚴格的排放標準，比肩歐盟排放和治理水平;
我們抓好人才引育，建設高素質的新型員工團隊。采取多措并舉，培育、吸納一流的管理人才、技術人才。堅持以人為本，構建和諧企業，國際化管理、技術團隊梯次發展;
我們履行社會責任，爭做良好企業公民。積極參與扶危濟困、捐資助學，不斷吸納社會就業，按時足額繳納稅收，解決職工后顧之憂，用行動詮釋和踐行著“人間至愛，太陽情懷”的諾言;
成績屬于過去，未來充滿挑戰。
面對國際化發展的新形勢，我們放眼全球，重新定位，提出了打造銷售收入過 200 億元的新目標，這是時代和歷史賦予太陽紙業的光榮使命，也是企業走向國際化，進軍國際市場的必然選擇。
我們將堅持以科學發展觀為指導，以高度的責任感、使命感，以高標準、高水平、高境界的發展理念和全球化的視野，走現代化、規模化、信息化、多元化、國際化的發展道路，把太陽紙業帶入一個以資本運作和跨國合作為主導的國際化階段的快速發展期，建設成為主業突出、多元發展的國際化特大型的紙業公司，實現漿紙產量 350 萬噸、銷售收入 200 億元，躋身世界紙業 50 強，實現新的更高層次的發展。
太陽紙業的發展壯大的每一步、每一程，都離不開社會各界的關心、幫助和支持，各位朋友的信任和扶持是我們執著前行的動力。金秋是收獲的季節，也是播種的季節。我們愿與社會各界朋友共同攜手，加強合作與交流，共創美好的未來，共享太陽紙業發展的豐碩果實!
社會責任
在二十多年的發展過程中， 太陽紙業始終遵循 “ 利國、利民、利業、利己 ” 的發展宗旨，自覺履行社會責任。公司積極回報社會，造福一方，積極參與公益光彩事業，讓社會共享企業發展的成果，共投入 2000 多萬元用于公益事業，為扶貧、救災、教育、文化等慈善和公益事業進行各種形式的捐贈、資助、扶持。
公司為周圍群眾無償修路、安裝自來水，每年春節、重陽節等重大節日專門走訪當地敬老院，兒童節、教師節為當地中小學奉獻愛心。太陽紙業在當地設立了“太陽杯”獎學金，對每年優秀高考畢業生給予一定的獎勵，累計獎勵金額 60 多萬元;公司多次參加對火災、水災區的捐款捐物活動，累計金額達 300 多萬元;太陽紙業快速跨越發展，為社會提供更多的就業崗位，積極吸納下崗職工，截止目前，吸納下崗職工近 2000人。 2002年5月，為兗州新兗鎮敬老院建設捐款5萬元; 10月為兗州市博物館建設捐款60萬元;2003年6月，為新兗鎮西關小學捐款2萬元; 2005年4月，為貧困災區捐款捐物; 2004年8月，為兗州下崗職工捐款捐物。 2008年初，南方發生了嚴重的冰凍災害，冰雪無情人有情，太陽紙業積極行動起來，為冰凍災區捐款，在短短的一天時間里就捐款 5 萬多元;
2008年“ 5.12 地震”公司在這次捐款活動中捐款總額達 504 萬元，成為濟寧市為地震災區捐款最多的民營企業。
2009年太陽紙業將分批向兗州市慈善總會捐款1億元，這批款項將定向用于兗州市新一中建設，推動當地教育事業的發展。
2010年4月玉樹地震后，太陽紙業發起“情系玉樹 大愛無疆”捐款活動，共籌得善款200萬，用于抗震救災。
2010年4月22日，胡潤研究院發布《2010年胡潤慈善榜》，太陽紙業董事長李洪信以1億元的捐贈金額名列第九。
管理團隊
李洪信先生，生于 1953年，大專學歷，高級經濟師。曾任兗州市造紙廠技術科長、廠長，山東太陽紙業集團總公司、山東太陽紙業集團有限公司董事長等職務。全國勞動模范、第九屆全國人大代表、第十屆全國人大代表、全國工商聯紙業商會會長、山東省工商聯副主席、濟寧市工商聯副會長、兗州市工商聯副會長�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事長、總經理。
白懋林先生，生于 1968年，大學學歷，助理工程師。1985年加入本公司，歷任兗州市造紙廠機電車間主任、設備動力處處長、設備物資處處長，曾榮獲全國星火科技帶頭人標兵、山東省優秀青年廠長經理、山東省十大杰出青年民營企業家、山東省人大代表、濟寧市十大杰出青年等稱號�，F任山東太陽紙業股從份有限公司副董事長。
應廣東先生，生于 1965年，大學學歷，高級工程師。曾擔任寧波造紙總廠車間主任，寧波中華紙業股份有限公司助理經理、二分廠廠長、生產經理。1999年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理、總工程師。
陳昭軍先生， 生于 1962 年， MBA ，高級工程師。 1988 年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。先后榮獲濟寧市首屆青年企業家、兗州市十佳青年、兗州市新長征突擊手等榮譽稱號，兩次榮獲山東省科學技術獎。
李繼飛先生，生于 1957年，大專，工程師。1980年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
蘇秉芬先生，生于 1962年，大學學歷，高級工程師。1993年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
劉澤華先生：男， 1971年9月27日出生，大學學歷，學士學位。1991年至1995年就讀于天津輕工學院。1995年8月加入公司，歷任公司工藝員、技術科長、技術處長、兗州天頤紙業有限公司經理、公司副總工程師。2002年1月至今任公司北廠區經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
陳文俊先生：男， 1963年9月1日出生，大專學歷。1989年3月加入公司，曾任兗州市造紙廠企業管理辦公室科員、主任、山東太陽紙業集團有限公司總經理辦公室主任、總經理助理。2001年1月至今任山東太陽白楊科技股份有限公司經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事會秘書兼公司副總經理。
王宗良先生，生于 1965年，大專學歷，1985年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司總經濟師。
牛宜美女士，生于 1956年，大專學歷，高級會計師�，F任山東太陽紙業股份有限公司財務總監。
高樹吉先生，生于 1963 年 3 月 14 日，大專學歷， 1986 年 3 月入廠，歷任公司基建科副科長、科長，設備動力處副處長， 1998 年自今任熱電廠廠長， 2007 年兼任太陽紙業萬國共享服務項目委員會項目經理
歷史沿革
山東太陽紙業股份有限公司(以下簡稱“公司”)系于2000 年3 月28 日，經山東省體改委魯體改函字(2000)第13 號文批準，由山東太陽紙業集團有限公司整體變更成立。公司于2000 年4 月26 日獲得山東省工商局頒發的3700002800616 號企業法人營業執照。股本為201,046,812.00 元。發起人股東為兗州市金太陽商貿有限公司(后更名為兗州市金太陽投資有限公司)、 兗州市新兗鎮集體資產經營管理有限公司、兗州市旭東漿紙銷售有限公司、兗州市天陽再生資源回收有限公司、兗州市陽光紙制品有限公司，分別占總股本的92.70%、3.80%、2.30%、0.60%、0.60%。
2006 年11 月6 日經中國證券監督管理委員會證監發行字[2006]96 號文《關于核準山東太陽紙業股份有限公司首次公開發行股票的通知》核準，公司向社會首次公開發行人民幣普通股股票7500 萬股，并于2006 年11 月16 日在深圳證券交易所中小企業板掛牌上市交易，發行后股本總額變更為276,046,812.00 元。
2007 年5 月22 日經公司股東大會決議向全體股東每10 股送1 股紅股，以資本公積每10 股轉增股本2 股。
2008 年5月26 日經公司股東大會決議，以資本公積每10 股轉增股本4 股，分紅及轉增后公司總股本增至502,405,197.00 元。 本公司屬造紙業。
經營范圍
機制紙、紙板制造;紙制品制造、加工;建筑材料、五金交電、化工產品(不含化學危險品)銷售;麥草及造紙用農產品的收購;自營進口業務;熱電的生產(不含電力供應，國家法律法規禁止的項目除外，需經許可經營的，須憑許可證、資質證生產經營)。(具體經營范圍以公司登記機關核準的為準)。
公司優勢
太陽紙業始建于 1982 年，在公司董事長、全國人大代表、全國勞動模范、全國工商聯紙業商會會長李洪信先生的帶領下，始終信守“以質為根、以誠為本、以德為先”的經營理念和“永遠創業、沒有守業”的經營宗旨，堅持走高、精、特、差異化競爭的路子，成就了中國高端紙品，太陽紙業制造的行業龍頭企業之一的地位。公司是中國最大的民營造紙上市公司、中國最大的高檔涂布包裝紙板生產基地、強強聯合，與國際紙業結成戰略性合作伙伴、中國最主要的銅版紙、煙卡紙生產企業、中國食品級白卡紙的領軍企業、全行業首家獲得環境、質量 、 衛生、安全、森林“五合一體系認證”。公司有業內最優秀的資產回報率、業內最優秀的造紙、自制漿投資效率、業內最優秀的流動資產管理能力。
產品優勢
公司產品
公司的主導產品包括高檔涂布白紙板、高檔銅版紙、未涂布文化 用紙及工業原紙及自制漿。
公司及合作公司擁有的的高檔涂布白紙板產能達 120 萬噸 ，市場份額第一 ，是中國最具競爭力的白紙板生產企業，另外 公司 持有東莞建暉 30% 股權，該公司產能 70 萬噸，公司關聯白紙板產能達到 190 萬噸，牢牢占據中國白紙板供應商的第一把交椅。
公司目前高端銅版紙產能已達 40 萬噸，是國內最主要的銅版紙生產企業。在短短幾年內，公司高檔銅版紙已經在業界樹立了很高的知
名度和美譽度，已成為國內許多知名品牌的首選。憑借業界領先的涂布技術，公司將繼續擴大銅版紙產能，努力打造太陽紙業銅版紙品牌，繼續延伸高端產品線的廣度與深度。
公司全木槳高檔未涂布文化用紙產能 20 萬噸，其它中高檔文化用紙及工業原紙產能為 20 萬噸。公司生產的工業原紙包括不干膠原紙、離型原紙、 PS 襯紙、淋膜原紙等。
公司合作公司生產的液體食品包裝紙已通過利樂公司認證和 HACPP (國家食品安全)認證 。 40 萬噸“液體食品包裝紙”生產線已于 2008 年 8 月 8 日成功達產。該紙種將推動公司產品線進入行業最高端，成為太陽紙業新的市場王牌。
公司的自制漿生產能力目前已得到很大的提高。公司子公司合利公司 10 萬噸楊木化學機械漿生產線于 2008 年 1 月份投產。公司新上的 3 萬噸無污染水解法機械搓絲草漿于 2008 年 5 月份投產。 2008 年 6 月，公司子公司永悅公司的 10 萬噸楊木化學機械漿生產線開工建設，預計 2009 年 5 月份投產。公司 2008 年第四次臨時股東大會審議通過了《淘汰蒸球制漿的技術改造及堿回收工程的議案》，該項目擬引進國外先進的制漿立管連蒸連煮設備，淘汰陳舊的高耗能蒸球設備，對公司制漿生產線及堿回收生產線進行全面技術改造升級。 1000 噸 / 日的堿回收項目將配套建設汽輪發電機組，可以實現堿回收車間電、汽的完全自給，剩余蒸汽還能供給紙機使用。項目將于 2008 年下半年投資建設，預計 2009年 10 月建成投入運營，項目建成后將年可實現銷售收入約 6 億元，利潤總額約 1 億元。
公司自制漿項目的逐步實施將進一步提高公司盈利能力，并增強公司抗原材料波動風險的能力。
管理優勢
民營企業的優良管理機制是公司得以在高效和務實的基礎上迅速發展的主要原因。 股東價值與管理者價值的完美統一真正做到重回報，重收益。太陽紙業是國內較早實施民營化的公司，公司控股股東兗州市金太陽投資有限公司的股權完全由董事長李洪信及公司高管完全持有，間接控制占上市公司 67.51% 的股權，公司在所有權和經營權上實現了高度一致，是公司長期持續穩定發展的基石。上市后，所有制優勢仍是股東獲得超額回報的根本保障。 公司首期股權股權激勵的實施更進一步健全了公司的激勵、約束機制，有效調動公司高級管理人員和核心技術人員的積極性和創造性，確保公司發展戰略和經營目標的實現;強化了公司與個人共同持續發展的理念和企業文化，激勵長期價值的創造，促進了公司長期穩定發展。
公司擁有靈活的薪酬制度，明晰的激勵與約束。 機制靈活的人才制度 ，人才匯聚，且高度穩定。 公司技術人員是國內最頂級的技術精英團隊。公司有自己特色的持續、穩定、健康、長期一致的企業發展戰略。公司有最優秀的流動資產管理能力、最優秀的資產回報率、最高效的造紙、自制漿投資效率。公司執行最嚴格的費用控制。
營業周期大約 80 天，遠低于行業水平，大大縮短了資金占用周期。應收賬款周轉率超過 12 次，回收周期不到 29 天，連續十年以上產銷率、貨款回收率 100% 。公司以銷定產，根據訂單組織生產，嚴格控制產成品存貨。倉儲產成品為 10 天左右的生產量，加上在途，產成品周期為 15 天左右，是現代化生產線組織生產的最低水平。 01 至 05 年度，太陽紙業取得了高達 32.6% 的平均凈資產收益率 , 上市后，公司的凈資產收益率也保持很高的水平。對股東的高額回報是太陽紙業的始終不渝的追求。太陽紙業生產每噸紙、每噸自制漿所需要的固定資產投資和營運資本投資遠遠低于同行業水平。公司的噸紙、噸漿投資規模目前都不超過 4000 元人民幣。公司的固定資產原值周轉率約為 1.5 次，遠高于同行業水平，投資同樣多的錢，我們可發揮更大的作用。公司噸紙產量的三項費用合計為 395 元，明顯低于行業水平，其中，管理費用的控制最為突出。公司上市后，資產負債率與債務融資成本大大降低，明顯改善了財務費用略高的局面 ， 進一步提升噸紙的利潤貢獻。
技術優勢
設備
太陽紙業以過 20 多年的高速成長，公司匯集了行業內最頂尖的技術人才，擁有行業內最優秀的具有國際造紙巨頭就業背景的管理、技術人才，公司掌握全球最先進的高檔紙品生產技術，太陽紙業的造紙涂布技術引領行業發展方向，太陽紙業涂布紙已成為中國涂布紙第一品牌。
企業始終堅持“以人為本”戰略，牢固樹立“人才是第一資源”和“科學技術是第一生產力”的思想，根據企業發展需要和實際情況不斷建立和完善人才引進、培養和使用的有效機制。
公司實施人才戰略。建立完善企業創新的人才機制，用機制激勵人才，用“人才戰略”帶動“名牌戰略”，不斷改善科技人才的生活、工作環境，以優越的條件和優厚的待遇，多層次引進技術和優秀人才，發展壯大企業自主創新的“人才庫”。在新產品的開發、改造項目上，安排專職項目負責人，壓擔子，在工作中培養新人。圍繞生產與科技進步每年一次技術尖子和技術骨干的選舉并享受企業 500-1000 元 / 月技術補貼，調動了科技人員積極性。同時公司對獲得專利技術的員工實行 5000-8000 元一次性獎勵，并將專利作為技術人員職稱評定的主要依據之一。
公司與中國工程院王天然院士共同承擔國家 863 計劃“造紙行業搬運機器人系統的開發和應用”項目，與陳克復院士在清潔漂白領域合作。 863 計劃和十一五重點科研項目-“速生材高得率漿的高效利用技術的研發與產業化應用示范”。公司自主研發液體包裝原紙生產技術項目獲 2007 年度輕工業聯合會科學技術進步一等獎和山東省科技進步一等獎。
公司堅持“大投入才能大產出”的觀念，每年用于新項目、技改和項目研發的資金都達到數億元以上。 每年用于企業技術研發中心基礎設施建設和科研開發經費占銷售收入的 5.0% 以上
能源優勢
造紙生產要消耗大量的水、電、煤，能源消耗約占產品制造成本的 15% 。本公司所處地區水、電、煤資源豐富。本公司所在地擁有全國著名的煤礦資源富集區 —— 兗州煤礦，煤年生產能力超過 4,000 萬噸，煤炭資源非常豐富。本公司自備熱電聯產熱電站，有利于能源綜合利用，可滿足生產所需的蒸汽及電力供應，價格低廉。同時，本公司屬山東省三個地下水富 集區之一，水利資源豐富，開采成本低。
管理團隊
李洪信先生，生于 1953年，大專學歷，高級經濟師。曾任兗州市造紙廠技術科長、廠長，山東太陽紙業集團總公司、山東太陽紙業集團有限公司董事長等職務。全國勞動模范、第九屆全國人大代表、第十屆全國人大代表、全國工商聯紙業商會會長、山東省工商聯副主席、濟寧市工商聯副會長、兗州市工商聯副會長�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事長、總經理。
白懋林先生，生于 1968年，大學學歷，助理工程師。1985年加入本公司，歷任兗州市造紙廠機電車間主任、設備動力處處長、設備物資處處長，曾榮獲全國星火科技帶頭人標兵、山東省優秀青年廠長經理、山東省十大杰出青年民營企業家、山東省人大代表、濟寧市十大杰出青年等稱號。現任山東太陽紙業股從份有限公司副董事長。
應廣東先生，生于 1965年，大學學歷，高級工程師。曾擔任寧波造紙總廠車間主任，寧波中華紙業股份有限公司助理經理、二分廠廠長、生產經理。1999年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理、總工程師。
陳昭軍先生， 生于 1962 年， MBA ，高級工程師。 1988 年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。先后榮獲濟寧市首屆青年企業家、兗州市十佳青年、兗州市新長征突擊手等榮譽稱號，兩次榮獲山東省科學技術獎。
李繼飛先生，生于 1957年，大專，工程師。1980年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
蘇秉芬先生，生于 1962年，大學學歷，高級工程師。1993年加入本公司，現任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
劉澤華先生：男， 1971年9月27日出生，大學學歷，學士學位。1991年至1995年就讀于天津輕工學院。1995年8月加入公司，歷任公司工藝員、技術科長、技術處長、兗州天頤紙業有限公司經理、公司副總工程師。2002年1月至今任公司北廠區經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司副總經理。
陳文俊先生：男， 1963年9月1日出生，大專學歷。1989年3月加入公司，曾任兗州市造紙廠企業管理辦公室科員、主任、山東太陽紙業集團有限公司總經理辦公室主任、總經理助理。2001年1月至今任山東太陽白楊科技股份有限公司經理�，F任山東太陽紙業股份有限公司董事會秘書兼公司副總經理。
陳鳳亭先生，生于 1954年，大專學歷，高級經濟師，1981年加入本公司�，F任山東太陽紙業股份有限公司總經濟師。
牛宜美女士，生于 1956年，大專學歷，高級會計師�，F任山東太陽紙業股份有限公司財務總監。
高樹吉先生，生于 1963 年 3 月 14 日，大專學歷， 1986 年 3 月入廠，歷任公司基建科副科長、科長，設備動力處副處長， 1998 年自今任熱電廠廠長， 2007 年兼任太陽紙業萬國共享服務項目委員會項目經理
所獲榮譽
在全國工商聯公布的 500家上規模民營企業調查中，公司名列第87位。
企業曾榮獲“全國造紙行業十佳企業”、“全國誠信守法鄉鎮企業”、“全國關愛員工優秀民營企業”、“全國工商聯系統優秀納稅會員企業”、“中國最具生命力企業”、“山東省高新技術企業”、“山東省文明誠信百佳企業”、“山東省水污染防治工作先進單位”、“山東省質量效益型先進企業”等多項榮譽稱號。
企業文化
文化理念
太陽紙業
企業精神：愛崗敬業、拼搏奉獻、自加壓力、爭創一流
員工精神：奉獻、進取、忠誠、服從、節約、學習、創新
競爭理念：有了危機感就沒有危機，沒有危機感就會有危機，瞄準最好，一步到位，自我發展，自我壯大
崗位理念：樹崗位形象，學崗位技能，盡崗位職責，在崗一分鐘，奉獻六十秒
進取理念：員工每天進步一點點，太陽每天都有新發展
公司使命：傳承造紙祖業，標領世界紙業文明。
企業責任：安全為天
社會責任：太陽與藍天碧水同輝
公司遠景：建設中國最大的高檔包裝紙板生產基地，躋身世界造紙50強，整體實力進入世界500強。
核心價值觀：誠信、人本、創新。
企業理念：以人為本 端信至上
營銷理念：以追求用戶滿意為最高標準
經營理念：以質為根 以誠為本 以德為先
服務理念：質量零缺陷 服務零距離 客戶零怨言
企業價值觀：做有社會責任的企業
太陽標識
太陽標識
企業標志采用太陽做為主要圖形，緊密與太陽紙業集團之名稱相結合，并將太陽半邊像紙一樣上卷，與紙業集團的主題相符。象征本集團蒸蒸日上 燦爛輝煌。
此標志突出行業特點由紙業托起整個集團，如日東升，整個標志簡潔明快使人一目了然，并且視覺沖擊力強，能迅速達到令人過目不忘。
作為企業標志能貼切表達企業的經營理念，并從色彩上給人熱情積極向上的感覺，有很強的感召力。
太陽紙業中文字體采用專有手寫隸書，與紙之行業特點相結合體現古老文化的鮮明特點并有現代化文明的氣息。
文化生活
文化生活
文化生活
文化生活是企業發展的靈魂，傳承著企業的價值取向和行為標準，凝聚著企業和員工的共同信念和整合力。
太陽紙業股份有限公司在不斷發展的同時，充分發揮文化生活的滲透力和輻射力，推行文化創新，提升文化生活內涵。太陽文化激勵著員工對事業的追求和凝聚力，推動著企業日益興盛和持續發展，造就了一批與公司發展環境相適應，與公司追求目標相一致的員工隊伍，融合了企業管理實踐的文化，形成一股具有生命力、有競爭力的文化氛圍。
文化生活
多年來太陽紙業一直致力于公司的文化生活建設，為進一步豐富員工的業余文化生活，展示太陽人風采，公司先后舉辦了“迎人文奧運、建和諧太陽”的員工體育運動會和秋季球類競賽， 充分發揮了企業文化的導向、凝聚、激勵的作用，強有力地促進了公司的快速、健康發展。通過職工素養教育活動的開展，豐富了員工的精神面貌，掀起了自上而下的“你在為誰工作”大討論、大反思活動，分享管理經驗，提升了公司管理素質和層次。
職工之家
太陽紙業與員工之間息息相關，共謀發展。企業在不斷滿足員工物質生活需要的同時注重對精神文化生活的提升，幫助員工自身不斷成長，實現個人與企業共同發展。建設中的職工之家是員工們的樂園，職工閱覽室、體育活動室，集休閑、娛樂、健身于一體。通過太陽藝術團、書畫社、歌舞社、書友社等各文化社團的創建，提升了員工的精神文化生活，活躍了企業文化氛圍，陶冶了員工高尚情操。
員工舞臺
良好的形象一直是太陽紙業努力追求的目標，公司內部雜志《太陽人》不僅代表了公司形象，同時也是太陽紙業每一位員工的大舞臺。 在不斷發展中秉承公司理念，及時發布公司新聞和員工信息，成為公司和員工之間的橋梁和紐帶�！短柸恕肥翘柤垬I最寶貴的財富，也是所有太陽人凝聚的力量源泉。
人力資源
人力資源
一、人才規劃
為適應公司現代化、國際化發展戰略的需要，太陽紙業將在初步建立并完善一整套人才引進、培養和使用的有效機制的基礎上，加大人才建設的投入，制定更完備的人才規劃，抓好人才戰略的實施。一是加快太陽紙業博士后科研工作站建設， 5 年內引進培養自主的高級技術人才若干名;二是依托上海高科技研發中心，在目前引進博士的基礎上，再引進 5 — 10 名海歸派人才，建立起企業“人才庫”;三是力爭通過 3 年左右的努力，培養一批知識型、技能型、復合型的高技能人才，培育企業的“金藍領”群體;四是以太陽紙業老撾公司的建設及與國際紙業的深入合作為契機，力爭 2013 年前培養引進 10 名精通資本運營、企業管理、國際商貿的MBA ，建立企業的“核心員工”群體。通過以上措施，健全企業的人才隊伍，完善企業的人才結構，為打造現代化、國際化的造紙企業、實現 “ 百年太陽 ” 的宏偉目標提供堅實的人才保障。
二、人才理念
“人才是第一資源”。 在知識經濟時代，企業的管理和行為更為復雜，更強調人的行為自覺和基于自覺行為的“人性化管理”�！墩撜Z》中樊遲問仁，子曰：“愛人�！边@種理念啟發我們：人是構筑企業未來的主體，是企業生產力諸要素中最重要、最活躍的因素。只有每個員工團結起來，充分發揮每個人的價值，企業才會有最大的效益，才會有美好的明天，千年基業是這樣，百年老店也是如此。太陽紙業十分重視以文化來引領企業未來的發展，以文化提高員工的凝聚力和創造力，增強員工的滿足感、認同感和歸屬感，挖掘人的潛力，鼓舞人的干勁，激勵人的創業激情。我們教育公司干部要有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，不斷完善人才引進、培養、使用的有效機制，用良好的機制、政策、環境吸引人才、集聚人才。
結合公司發展戰略的長期需要和企業不同發展時期的階段性需要，按照符合市場規律的運作方法，我們采取多種方式培養人才，千方百計挖人才，不拘一格用人才，著重落在一個用字上，通過市場的方式把他們安置到最能發揮才智的崗位，使其發揮作用，并對其勞動給予合理回報，從而實現人才資源的有效開發和合理使用。
三、人力資源管理
在人事管理創新過程中，太陽紙業著力進行人事制度的創新，不斷改革人事制度，形成新的用人機制。對管理人員實行“公開招聘制”、“年度競聘制”、“任前公示”和“考核獎懲”，不重學歷重能力，不看關系看成績，誰有能力誰上崗，打破了用人排輩份、熬年限、論資格的老框框;對普通員工實行“三工并存，動態轉換”;對中層干部實施“在位要受控、升遷靠競爭、屆滿要輪崗、末位要淘汰”的管理機制，建立起了“干部能上能下、機構能設能撤、員工能進能出、收入能高能低”的“四能”機制，把人本戰略推向了一個嶄新的階段。
發展戰略
跨國合作
( 一 ) 與跨國巨頭國際紙業實現強強聯合
1 、把公司產品線推到“ 液體食品包裝紙 ” 這個行業的最高端
2 、學習跨國企業管理經驗，學習、適應國際商業文化
3 、品牌、銷售、技術、管理與人才的共享，共同成長
( 二 ) 增加紙漿自給率，提高毛利率與抗原材料波動風險的能力
1 、以行業 最低 成本實現 2010 年公司 50 萬噸自制木漿 產能目標。
2 、無論紙漿價格如何波動，公司自制木槳產能的逐步釋放都將給公司帶來豐厚的利潤
3 、毛利率將明顯提高，利潤更加穩定，抗風險能力更強。
( 三 ) 繼續強化銅版紙、白卡紙、非涂布文化用紙的品牌與份額。
1 、努力打造 高端銅版紙、白卡紙、未涂布文化用紙以及液體食品包裝紙 四大金字品牌，延伸公司高端產品線的廣度與強度。
2 、2008年，公司40萬噸銅版紙機 產能完全釋放、40萬噸食品級白卡紙機投產，成為2008年重要的利潤增長點 。
( 四 ) 借助行業發展新契機
1 、公司主導產品的消費需求快速穩定增長 , 而國內產能集中釋放期已經過去
2 、 國際、國內紙漿等原材料產能集中釋放 期有望來臨。
3 、資金、技術、人才、行業飽和度逐步成為中小企業發展的障礙， 國家產業、節能減排和環保調控政策 先后出臺，競爭格局將更有利于大企業發展。
( 五 ) 實施走出去戰略，拓展發展空間，保證可持續發展 依托老撾豐富的林地資源、適宜的氣候條件、穩定的政治環境和極低的林漿紙投資成本，公司戰略化的林漿紙一體化項目選址在老撾實施。 公司海外林紙一體化項目的逐步實施將極大的提高公司原材料控制能力，保證公司可持續發展。
(六 ) 上市融資促動企業發展進入新階段，股權激勵錦上添花
1 、降低資產負債率，降低債務融資成本與財務費用，為公司后續發展提供了高質量的資本保障 。
2 、公司 首期股權激勵的實施 極大的調動公司管理層和技術層核心人員的積極性，為公司持續發展打下堅實基礎 。
3 、進一步完善公司治理，全體股東共同分享發展契機 。
社會責任
公益事業
公益事業
在多年的發展過程中， 太陽紙業始終遵循 “ 利國、利民、利業、利己 ” 的發展宗旨，自覺履行社會責任。公司積極回報社會，造福一方，積極參與公益光彩事業，讓社會共享企業發展的成果，共投入 2000 多萬元用于公益事業，為扶貧、救災、教育、文化等慈善和公益事業進行各種形式的捐贈、資助、扶持。
公司為周圍群眾無償修路、安裝自來水，每年春節、重陽節等重大節日專門走訪當地敬老院，兒童節、教師節為當地中小學奉獻愛心。太陽紙業在當地設立了“太陽杯”獎學金，對每年優秀高考畢業生給予一定的獎勵，累計獎勵金額 60 多萬元;公司多次參加對火災、水災區的捐款捐物活動，累計金額達 300 多萬元;太陽紙業快速跨越發展，為社會提供更多的就業崗位，積極吸納下崗職工，截止目前，吸納下崗職工近 2000人。 2002年5月，為兗州新兗鎮敬老院建設捐款5萬元; 10月為兗州市博物館建設捐款60萬元;2003年6月，為新兗鎮西關小學捐款2萬元; 2005年4月，為貧困災區捐款捐物; 2004年8月，為兗州下崗職工捐款捐物。
2008年，南方發生了嚴重的冰凍災害，冰雪無情人有情，太陽紙業積極行動起來，為冰凍災區捐款，在短短的一天時間里就捐款 5 萬多元;“ 5.12 地震”公司在這次捐款活動中捐款總額達 504 萬元，成為濟寧市為地震災區捐款最多的民營企業。為了更多地回報社會，公司控股股東兗州金太陽投資有限公司決定為正在規劃建設的兗州新一中無償捐贈 1 億元，用于支持教育事業發展。
環境保護
注重環保 播撒綠色 focus on the environment-protection, plant the greeness
●太陽紙業一直是綠色紙業、生態紙業的倡導者和先行者。多年來公司投資11億余元建設環保工程，使污染治理的各項指標達到了國際先進水平。
●2007年，建設的中水資源化工程，可使廢水COD達到30mg/l以下，用于城市綠化用水和農民灌溉用水，并全部封閉循環使用，為全國首創。
●2008年初，新建的10萬噸化機漿項目順利投產，這個項目實現了林漿紙一體化向縱深發展，首次實現廢水“零排放”，這一技術達到了世界領先水平。
●公司在2001年建起了紙漿林基地，開發種植紙漿林25萬畝，產生了良好的生態效益和綜合效益。
●公司于2003年底順利通過ISO14000環境節能體系認證，并獲得了中國環境友好企業稱號。2006年度被評為山東省水資源管理先進單位， 2008年度被山東省政府評為山東省節能先進單位稱號。
和諧社區
和諧社區
多年來，太陽紙業勇擔社會責任，堅持以人為本，注重人與自然和諧共生，努力形成企業與社區良性互動和諧發展的新局面。
企業以“公共開放日”為契機，堅持“引進來”與“走出去”相結合，走出了一條企業與地方攜手共建和諧社區的新路子。不定期組織社區群眾代表來企參觀，虛心聽取他們的想法和建議，利用我國傳統節日，送優秀文藝活動進社區，豐富群眾的精神文化生活。制作企業宣傳資料，送社區、學校，使廣大群眾對公司有一個近距離的了解。創設暑期實踐基地，為廣大師生搭建一個實踐鍛煉的平臺，開闊了學生們的知識范圍，拓寬了老師的教學思路。目前我們已與兗州六中、東方中學、軍民學校、兗州一中等單位建立了校企友好關系。種種努力，旨在加強企業與社會的聯系，共同尋找一條經濟效益與社會效益雙豐收的可持續發展道路。
機構預測
持倉結構
PE分布圖
陽紙業在過去的一年中，股東戶數呈增加趨勢，機構持倉比例減少。最新季度情況表明，該股人均持股減少。最新機構持倉為33.45%，部分機構對該股看法有所下調，倉位下調-29.38%。
PE分布圖
太陽紙業歷史的市盈率在5倍到45倍之間，當前市盈率為24，目前價值趨于合理
2008年公司PE處于所有上市公司PE從低到高排序前20.9%，處于合理的位置，2009年一致預期PE在所有有盈利預測的上市公司的PE從低到高排序前27.0%，處于合理的位置。
投資建議
綜合投資建議：太陽紙業(002078)的綜合評分表明該股投資價值一般，運用綜合估值該股的估值區間在24.42-26.86元之間，股價目前處于低估區，可以放心持有。
12步價值評估投資建議：綜合12個步驟對該股的評估，該股投資價值一般，建議你對該股采取觀望的態度，等待更好的投資機會。
行業評級投資建議：太陽紙業(002078)屬于林業與紙制品行業，該行業目前投資價值一般，該行業的總排名為第18名。
成長質量評級投資建議：太陽紙業(002078)成長能力較好，未來三年發展潛力較大，該股成長能力總排名第53名，所屬行業成長能力排名第1名。
評級及盈利預測：太陽紙業(002078)預測2009年的每股收益為0.95元，2010年的每股收益為1.19元，2011年的每股收益為1.48元，當前的目標股價為24.42元，投資評級為買入。
