6月21日，山東省委組織部、省人社廳、省財政廳公布了2023年度“齊魯首席技師”名單，公司漿電氣部宋琛年正式獲評“齊魯首席技師”。

    宋琛年現任漿電氣部動力與公用設施電氣主任，是公司技師工作站電氣負責人、設備點檢創新工作室負責人及宋琛年工匠創新工作室負責人。先后取得高級工程師、高級技師、省輕工行業齊魯工匠、日照工匠、日照市首席技師、高校產業教授、日照市電力專家、工業數字化領域高級專家、高效用電領域高級專家、設備維修/管理工程師評審專家、高技能人才、維修專家、CAIC智庫專家、高級建設項目管理師、六西格瑪綠帶、國家級職業競賽裁判等多項資格或榮譽稱號。

    擔任技師工作站技術負責人及內訓師期間，他累計編制工程師課件60余篇，內訓3000余人次；培養高技能人才300余名，包括30余名高級技師、40名技師、30余名高級工，其中3人獲日照市技術能手。他擔任公司精益教練，培養了70多名電氣人員參與精益活動，用精益實現公司的QPC目標。他建立公司110人的電氣技術交流群，發布技術文件2000余篇；建立384人的設備維修互助群，為設備維修提供公益性援助，培養點檢員高級技師16名。他用實際行動持續踐行著“人才培養”的核心價值觀。

    今年4月份，宋琛年正式入選齊魯首席技師推薦名單并順利進入考察和公示階段。隨后，日照經開區人才開發與公共就業服務中心領導按照流程入廠進行現場考察。

    考察期間，公司漿電氣部經理滕以坤、制漿電氣主任范開華、漿儀控部高級工程師呂愛民、培訓中心項目培訓主任葉飛作為公司技能人才代表，與開發區入廠考察的領導進行了面談�？疾炱陂g，各位人才代表重點圍繞宋琛年敬業精神、工作成績、技能水平、人才培養、技術創新等方面的表現進行討論分享。

    滕以坤經理表示，宋琛年作為公司漿設備部電氣方面的專家之一，在技術創新、精益管理、人才培養等方面，做了良好的示范：在部門內部，他曾多次主導各類設備改進和技術創新，為公司節約、創造上千萬元的經濟效益；作為公司技師工作站電氣實訓室的負責人，他匯集各部門電氣工程師，結合漿電氣部各類設備故障的歷史，組織開發并優化多門電氣培訓課程，持續為公司人才隊伍輸送新鮮血液。

    范開華主任說：“我剛加入公司的時候只是一個普通的維修員，一直跟隨宋琛年主任工作。經過宋主任多年的培養，我目前也已經成長為電氣維修主任了。宋主任對于人才培養方面的投入和付出，值得我們每個人深入地學習和衷心地感謝�！�

    剛剛獲得2023年度日照市首席技師的呂愛民表示，在人才培養和技術創新等方面，宋琛年是我公司人才的優秀代表，他在電氣故障處理和技術創新方面的成績，需要我們持續地努力學習和追趕。

    此外，各級領導在考察期間對公司2023年高技能人才培養及企業自主評價工作給予充分肯定，并分享了近期技能人才發展的相關政策和要求，指出宋琛年獲評齊魯首席技師后我公司可考慮申報山東省技師工作站。

    6月21日，隨著省、市范圍內的考察階段和公示期結束，宋琛年正式獲評2023年度“齊魯首席技師”。

    萬物崢嶸，夏至最濃。隨著宋琛年正式當選2023年度齊魯首席技師，公司實現了“齊魯首席技師”零的突破。宋琛年及其電氣團隊的專業技術水平和人才培養工作值得我們所有人學習。公司始終重視人才培育工作，積極踐行“人才培養”的集團核心價值觀，鼓勵各車間各工種的技能人才積極發揮技能特長、參與人才隊伍建設、踴躍參與各方賽事和評優工作，為公司的人才隊伍壯大貢獻力量。相信在宋琛年和電氣團隊的引領下，公司的專業技術發展和人才培育工作將邁上更高的臺階，開啟全新的篇章。