近日，廣西自治區人社廳發布了《“十二五”廣西人才開發目錄》(以下簡稱《目錄》)。《目錄》首次以5年為時間跨度，系統涵蓋了三大產業、社會事業、人才小高地等5個板塊，有色金屬、冶金、造紙、醫藥、船舶等25個重點產業，共計810個類別崗位的人才需求情況。

　　造紙與木材加工、醫藥制造等產業人才需求增大

　　《目錄》公布了14個“千億元產業”的人才需求狀況，其中的造紙與木材加工、醫藥制造等產業，為我區帶來了較為旺盛的人才需求。

　　在造紙與木材加工產業方面，行業內主要用人單位大型化、集團化、國際化趨勢明顯。與之相適應的是，未來造紙業對于既有專業背景，又熟悉企業管理及技術管理的中高端經營管理人才需求異常旺盛，部分企業甚至占到人才需求總量的60%左右。比如，紙業職業經理人需求旺盛。該類人才素質要求高，須有制漿造紙、經濟管理等相關專業背景，8年以上工作經驗，本科以上學歷，部分崗位要求碩士或博士學位。與林業、造紙業相關的管理人才，如林政管理、木材制品營銷總監、工程項目經理等人才需求量大，部分高級管理人才需從區外引進。

　　而在專業技術人才和高技能人才方面，需求量更為旺盛。專業技術人才要求本科以上學歷并有一定的工作經驗，故較為缺乏，林學類專業技術人才為該行業的急缺人才，需求量大，引進相對困難。高技能人才中，造紙操作手、制漿副操作手、機修技師等技術工人需求龐大。

　　目前，我區部分產業已經出現明顯的“回暖”趨勢，如果國內外經濟環境進一步好轉，上述產業人才需求將重新擴大。

　　高級人才引進仍有困難

　　汽車、電力、物流、石化、冶金、機械等行業發展前景好，待遇較高，對人才吸引力較強，由于重點產業結構的調整優化，使相關產業高端人才需求量擴大，而且多以中高級人才需求為主，對綜合素質、從業經驗、學位學歷等要求較高，一些中高端經營管理類人才要求有國際視野、具備跨國公司工作和管理經驗，能熟練運用外語進行交流。汽車、造紙、船舶等產業對此類人才需求絕對數量較大，占全行業人才需求總量的60%左右，但部分高端人才引進仍有一定困難。

　　在部分行業中，許多企業對相關國內知名專家、博導、博士后及研究團隊以及高級技術人員，采取柔性引進的方法引進人才。此外，“人才小高地”中的農林畜牧、醫學醫藥、有色金屬、文化藝術等領域相關人才也需要柔性引進。

　　部分專業供求存在錯位

　　我區為推進重點產業發展，近年來引進開展了一批國內外重大項目建設，其人才需求呈現出如下特點：一是重點項目本身人才需求總量偏少，但上下游配套產業人才需求量較大;二是重大項目的戰略投資方均有成熟的人才引進和培養渠道，項目建設期間及運營后，主要管理、技術人員均主要由戰略投資方內部調劑解決，人才需求增量很少。但從降低成本、穩定員工隊伍的角度考慮，這些戰略投資者希望招收一批廣西本土人才。但由于我區缺乏相關人才供給，區內院校也沒有開設相關專業，這些需求很難得到滿足。人才供需錯位現象，成為我區近期人才工作的一道特殊難題。