近年來，工資集體協商成為河北省撫寧縣留守營鎮造紙行業發展的“穩定器”。

走進河北省撫寧縣留守營鎮總工會的辦公室，墻壁上的工資集體協商情況示意圖十分顯眼，密密麻麻寫滿了企業名稱。鎮總工會主席陳林指著表格旁“推動企業健康發展，構建和諧勞動關系”的紅色標語介紹，“這正是我們搞工資集體協商的宗旨，現在我們鎮造紙行業的集體協商已取得很好的效果�！�

留守營鎮是撫寧縣的經濟強鎮，造紙行業發達，目前擁有大小造紙企業40多家。針對發展過程中出現的企業之間工資水平參差不齊、相互挖人才的問題，該鎮總工會決定積極推進工資集體協商工作。

留守營鎮總工會利用企業老總和企業工會主席的各類培訓會來宣傳工資集體協商的意義和好處。僅今年以來，全鎮就舉辦了三期這樣的培訓會。同時，鎮總工會還積極爭取勞動保障、經委等部門的支持，利用聯查、下鄉督導等機會宣講、推動工資集體協商。

今年3月8日，留守營鎮舉行區域性、行業性工資集體協商第一次會議，在鎮總工會的組織協調下，全鎮13家規模造紙企業的老總、職工代表齊聚一堂，經過充分討論協商，簽訂了《工資集體協商協議書》，勞資雙方達成共識：全鎮造紙行業的職工月最低工資不低于800元，職工年平均工資水平和年工資總額的調整幅度為8%~10%，各企業可根據實際情況在浮動范圍內進行調整。

目前，通過工資集體協商，造紙行業的職工平均工資為1200元左右。

目前，撫寧縣已經出臺了《關于實施區域性行業性工資集體協商的工作方案》。