在山東上市公司所有總經理（總裁）中，年齡最小的是今年31歲的博匯紙業董事總經理楊振興。這比所有在任上市魯企總經理的平均年齡45.3歲整整小14.3歲。

　　2009年4月，楊振興以博匯集團創始人楊延良兒子的身份接手博匯紙業總經理一職�？梢哉f楊振興的上位是魯企上市公司總經理中典型的富二代子隨父業。資料顯示，從2005年開始，楊振興就開始為接班做準備。2005年至2009年期間，他先后任博匯紙業生產部、供應部、銷售部科長、供應部經理并兼任進出口部經理。

　　或許有父親的大力扶植與幫襯，楊振興的表現可謂中規中舉。他所執掌的博匯紙業核心經營團隊2009年為股東交出的業績答卷為營業收入31.22億，凈利潤1.99億。與之對應的營收高管薪酬比和凈利薪酬比分別為4366.47和278.83。從團隊經營效率上看分別位列所有112家上市魯企第21位和22位。這樣的成績對于一個初出茅廬的總經理人來，已經相當亮麗。

　　同樣是“70后”總經理，單從企業數據上看，今年37歲的*ST力陽總經理劉秀文的表現就遜色很多。

　　劉秀文屬于青年才駿型人才。資料顯示，他曾先后任中原力諾玻璃制品有限公司副總經理，力諾集團管理中心主任、總裁助理，山東力諾進出口貿易有限公司、山東力諾物流有限公司、山東力諾光伏高科技有限公司總經理等多個職務，可謂管理經驗豐富。

　　然而，當2009年5月劉秀文接手力諾太陽總經理一職時，正值公司發展的多事之秋。繼2008年年報巨虧3549萬后，該公司2009年一季度又進一步虧損1367萬元。而就在其上任總經理后的11個月，公司2009年年報披露出了巨虧1.09億，較上年大幅增虧206%。其營業收入也從2008年的6.32億下降至5.95億。在這樣的情況下，加連續兩年虧損公司名稱本只需變為ST力陽的力諾太陽，因每股凈資產一舉“變負”而被直接變成*ST力陽。

　　其36.94萬元的年薪在所有同行中雖然只能算中下游，但與上述業績相比，“低效總經理”的帽子自然會戴在他的頭上。而低效核心經營團隊的詞匯同樣會與他所領導的經營團隊聯系在一起。其公司凈利與薪酬比為-98.32，位列“最低效團隊”第五位。

　　此外，最年長的總經理是民和牧業董事長兼總經理孫喜民，今年62歲。不過。民和牧業去年4243萬元的虧損，對孫喜民來說顯然不理想。