日前，鎮江市作出對金河紙業公司實施“關漿轉產，分流安置，重組盤活，做優做強”的重大決策。在實施過程中，市委、市政府始終把維護好職工的合法權益放在突出位置，采取有力措施做好職工的分流安置。

   市委、市政府本著貫徹落實科學發展觀、以人為本的精神，通過加大資金安排力度，給予企業職工安置分流的優惠政策，切實保障職工合法權益。要求在做好金河紙業關漿轉產工作中，必須本著對職工高度負責的態度，帶著感情積極做好職工的分流安置，以優惠政策安置好金河公司分流員工。

　　由于金河紙業關漿涉及到主業的調整，剩余的產能難以吸納原有職工全部上崗。雖然金河紙業關漿轉產不是改制行為，但是市委、市政府充分考慮到金河公司及職工為鎮江發展所作的歷史貢獻，在相關法律法規的基礎上，比照企業改制政策，制定了更為優惠的人員分流安置初步方案。即：對企業中年齡較大、工齡較長的職工，給予退養或協保。這部分職工，將轉由勞動保障事務代理機構進行代理，由代理機構代為發放生活費和繳納養老、醫療等社會保險費，直至退休，待職工達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續，由社會保險統籌基金按月支付養老金。對于兩代同廠、夫妻同廠、現役軍人家屬、烈屬、革命傷殘退伍轉業軍人、企業工傷人員等特殊困難群體，給予政策照顧、妥善處理。

　　市委、市政府正加大扶持力度，以促進金河紙業加快發展，盡快解決年輕職工上崗問題。目前，市相關部門也在積極抓緊實施企業重組轉產工作，以盤活企業資產、提升裝備水平、優化產品結構，努力使企業走向新生。在初步方案中，對年齡偏小、工齡相對較短不符合退養和協保條件的職工，繼續履行原勞動合同，將在企業內部和新上項目中予以安置，確保職工基本生活，以解決他們的后顧之憂。

　　目前，市委、市政府組成的專門工作組，采取多種渠道，廣泛征求聽取職工意見，以進一步完善職工分流安置方案。（孫凱）