大眾日報記者張子揚報道，從３０名農民貸款３萬元，到如今擁有資產總額２８億元、員工７０００人，山東太陽紙業股份有限公司的發展吸引著眾多目光。董事長、總經理李洪信說，是聚賢納才、廣吸能量造就了今天的“太陽”。

　�。保痹拢比盏剑橙�，記者與太陽紙業“親密接觸”，感受聚能裂變。

　　第一天：毛白楊下話院士

　　車子在林間穿行。雖時已深秋，可大而濃綠的葉片依然在陽光照射下閃閃發光。

　　“太陽”工作人員王鋒帶領記者去看位于兗州城西的毛白楊基地。他說：“這就是朱之悌院士花１５年心血研制的三倍體毛白楊，也是我們的寶貝！”朱之悌是中國工程院院士、北京林業大學教授。昨天他去了北京做常規體檢�！　�

　　在新品種實驗園，毛白楊基地主任田文波介紹：３年前，李洪信偶然看到一本雜志上介紹朱之悌采用生物工程和基因技術研究三倍體毛白楊，正為原料短缺而發愁的他如獲至寶，馬上和朱院士聯系。

　　“朱院士已是７４歲的人了，家又在北京，但一年在這里要呆上半年�！碧镂牟ń榻B說，太陽紙業先后投資１０００萬元建了品種園和紙漿林研究所，朱院士親任所長。目前，基地已育苗１·８萬畝次，造林１０萬多畝，明年就可以生產紙漿。

　　就在上個月，朱院士親自挑選了２１名本科生，講授大學里從沒開設過的課程——紙漿林。他要培養自己的“紙漿兵”。

　　第二天：走進“廠外廠”

　�。踩赵绯�，董事長、總經理李洪信剛從青島回來，說馬上去兗州高旭化工有限公司，記者隨之前往。
　　這家公司的總經理法籍華人施曉旦博士，原是法國一家大造紙公司在華的總代理，負責供給國內企業助劑。李洪信當初想以年薪１００萬聘請他為太陽紙業的總經理，但后來又改變了主意：高薪聘人不如事業留人，干脆和他開展事業合作。

　　２００１年，根據施曉旦的建議，兩家公司合伙在上海建立研發中心，根據太陽紙業的需要研制出了超細輕質碳酸鈣，并取得了四項專利；研制的脫墨劑、潤滑劑、ＡＫＤ施膠劑也替代了進口產品。后來，施曉旦又在兗州成立了高旭化工有限公司，專門生產造紙助劑。

　　車到高旭公司，施曉旦陪我們去了重質碳酸鈣生產車間�？粗�看著，李洪信豎起大拇指稱贊施曉旦：“你又立了大功勞，這些產品會大量地節約外匯�！�

　　施曉旦告訴記者：“這對我們來說是雙贏，太陽紙業到２００５年，各種造紙化學品需求總采購額將超過５億元，這是個大市場！”

　　第三天：感受“三工轉換”

　�。橙�，記者決定隨便到企業里走走。出了招待所，就是二分廠的車間。可好說歹說，保安就是不讓進廠門。辦公室的王鋒聞訊趕來解釋：公司實行“三工轉換”，出了問題保安就會被追究責任。

　　“三工轉換”，就是將全體員工按序列分成“三級”：優秀、合格、不合格。每季度考核一次，按照排名進行轉換，同時工資作相應浮動。轉換結果記入個人檔案，作為評優樹先的標準，每年按１％的比例將排名落后的淘汰。

　　在制漿車間，上紙段負責將廢紙輸送到化紙機，１０多位工人正在彎腰挑揀舊報紙。正在干活的劉亞軍原來是上紙段段長，因為疏忽，將貼有郵票的信封送了上去——這是不允許的——因此被免了職，被評為該季度不合格員工。談起這事，劉亞軍說：“當初很難接受，但很快就想通了。在企業里，任何錯誤都不可原諒�！�不是你做的不好，而是你做的不如別人好’，這是我們公司的格言�！�

　　在抄紙車間，二分廠廠長榮偉華說，看著每年都有幾名員工被辭退，挺痛心。但不這樣，員工就意識不到自己的差距。末位淘汰制就是要讓人人都有危機感，沒有危機感才是企業最大的危機。