江澤民同志指出：面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、時效性、主動性上下功夫。這要成為我們今后加強和改進思想政治工作的重點。泉林集團在開展企業思想政治工作的具體實踐中，深深感到只有牢牢抓住加強和改進思想政治工作的重點，努力增強“一感三性”，在繼承中創新，在開拓中前進，思想政治工作才能為企業的改革、發展和做大做強提供強大的精神動力與思想保證。

　　思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

　　企業的思想政治工作首先姓“企”，是企業的思想政治工作。企業是社會經濟組織，是以盈利為目的的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業這個最基本的個性來研究企業思想政治工作，很難得其要領。

　　既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，那么企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心任務。它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作的過程中，千萬不可只強調“政治”而把“企業”二字忘掉，我們應堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步發展。

　　思想政治工作要探索改革新路新的形勢下，思想政治工作本身也有一個改革的問題。企業思想政治工作的改革也是企業改革中有機的一部分，不僅企業需要改革，而且企業的思想政治工作也需要改革，面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種的不適應。我們認為企業的改革和企業思想政治工作的改革是相輔相成的，搞好企業改革不僅是思想政治工作的最有力的手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企業全局的改革。

　　思想政治工作要提倡“服務”

　　觀念由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這對政工干部的觀念、素質、能力是一種挑戰。對于政工人員而言，觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變，而“服務的觀念”更是現階段急需要轉變的觀念之一。我們認為，市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以員工情緒為第一信號；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。

　　政工戰線的各級干部都應該強調“服務”的觀念，站在企業發展的立場上，從服務中得到企業各層面的理解、支持；企業的政工干部要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供服務；以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服好務。

　　思想政治工作要動情、曉理、導行

　　動之以情，曉之以理，導之以行，這是企業政工人員做好思想政治工作的三部曲。

　　情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。

　　理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。企業政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能入腦入心，令人信服。

　　行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新時期的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企業政工人員只有行動上做模范，率先垂范，方能做好員工的思想政治工作，黨的思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們廣大黨員和各級領導干部能否時時處處為人表率。

　　思想政治工作要在“幫”

　　上下功夫為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。

　　幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

　　幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。最重要的是要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育員工。在改造主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。幫助員工轉變思想觀念，還必須緊密聯系改革發展的實際和員工的思想實際，進行長期、耐心、細致的引導。

　　幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。

　　應當肯定，在加強和改進思想政治工作中，我們的許多探索和創新已經取得明顯的成效，但也要清醒地看到，這些探索還需要繼續深化和拓展。當前，世界正在發生深刻變化，中國正在進行完善和發展社會主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。我們一定要緊密聯系實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。 （經濟導報）